本人是中专毕业分配到企业工作的，工作岗位是财务，单位在我五十岁给办理了退休，请问这种做法对吗？我给去找那个部门如何是好？...
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律师您好，我是一名下岗女职工，今年8月满50周岁，但我的档案是以工代干，请问我应该是按工人身份退休还是按干部退休。...
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1.我是06年在单位重新调换了新岗位，原岗位员工当时奖金4500—5000元/季，可到我这2000元/季（且我在时比原效益好），我怎样才能找回损失？2.我是81年11月参加工作86年厂职大毕业，92年由市局里批准为工程师，现从事技术管理工作，单位要我五十退休符合国家政策吗？如不符，我该找哪？...
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按照企业干部选拔程序，通过公开竞岗得得中层干部，应该享受与企业录用干部同等的女干部法定55岁退休年龄，单位在我不同意的情况下以入职是工人身份强行给 ，纠正其错误的行政决定，恢复劳动关系，赔偿所有损失。单位无视中组部关于对企业聘用干部的管理规定，也不遵照劳动部的政策规定，在与单位交涉谈判时，单位人事部门 ...
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退休 （1）对达到法定退休年龄的人员，及时办理退休手续。 （2）对符合高温、特别繁重体力劳动等特殊工种提前退休条件的和女干部有转工人提前退休 退休。计算公式为：鼓励金=1000×（法定退休年龄—现退休年龄）+（个人缴纳公积金标准+企业缴纳公积金）×距法定退休月数。 （6）符合内部退养条件的员工由本人 ...
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中层干部，，连续从事管理岗位20多年，只是本人身份为工人，因工人身份被通知退休合法吗？ 查阅：劳社部(1999)8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业 技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 依据这些文件条文，本人理解，市场经济下，企业已经没有了干部和工人身份区别，同为 ...
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专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,任原职务满5年,符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的,应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件 号）文件的关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制。 我们咨询其他省份的人力资源社会保障厅跟我们一样的在管理岗位上的女职工退休年龄的结果是； ...
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依据。学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除、灭失我干部身份的人亊关系、工资关系、档案关系；既未将我人亊、工资、 结果表明：违法者受“保护”，受害人生存权、生命权、人权遭踢皮球、漠视！请求仲裁“超过法定退休年龄”，仲裁机关不予受理；经诉讼程序认定“不属于法院管辖范围”或“损失赔偿于法 ...
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规定：“实行聘用制后，原工人身份人员，现被聘用到管理岗位或专业技术岗位工作，其退休年龄可按现行干部退休年龄执行，并执行管理岗位或专业技术岗退休 一直从教的幼教教师开始享受教师待遇，而这个文件的主题词：是“教育 企业 教师 待遇 通知”）难道企业从教人员都能享受教师待遇，我在公办学校从教32年不应该享受 ...
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国家当年下达的和各省、市、自治区的劳动计划。安置在区、县以上集体所有制企业、事业单位的，保留全民所有制职工的身分。 在安置转业志愿兵时，应尽量按专业 的县（市）民政部门接收安置。退休费、福利待遇和住房等，按军队干部退休的规定执行。退休人数和安置地点，由各大单位于每年六月底以前上报总参谋部 患精神病治疗 ...
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