降低）及调换工作的理由。 我想知道，公司这种单方面调岗的做法及相应行为是否侵犯员工利益。我可以做什么？我要求公司撤回当前的换岗通知，与我进行公平的协商 的合同，上面有一条“乙方同意，甲方可调整乙方的工作岗位”。虽然这样写，我的理解，是不是这个和劳动法的变更要协商一致互相矛盾。 另外，公司最近马上要搬 ...
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公司绩效改成季度绩效奖金，2012年10月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度 并没有变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次 ...
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个月为未提前30天通知补偿金,1个月按服务年限给1个月补偿金).当事人为基于以后找工作便利,就按协商离职走,双方都在变更处也签字同意. 另外人事 元补助都用到哪里去了…等. 7月12日人事发布公司通告是辞退当事人的,夸大影响,中伤当事人邮件信息内容.并认定当事人煽动他人,发布攻击言论等.并未按双方协商 ...
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产品，且无任何书面的文字说明，视为乙方自动放弃代理权益，所有费用不予退还，本合同提前终止。 3 乙方变更店址或转让经营权需书面通知甲方，并获得甲方 市场人员，属于个人行为，一切后果与甲方无关。 第八条 关于代理商开展招商工作的规定 1 所有代理商必须按总部的政策发展下级代理商和经销商，但必须经过总部的 ...
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口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作，但未提及补偿金额 离职一个月之后回公司领取工资，公司以未完全完成项目为由（ 。 已经离开公司后才知道这个叫竞业限制，企业需要支付一定的补偿金额，否则竞业限制不成立，所以想公司提出或变更或撤销。 其实公司是知道竞业限制的，但 ...
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乙方结算的，甲方可不再向乙方进行相应费用结算；若虚拟礼物费用已向乙方结算的，甲方向乙方发出要求返还虚拟礼物费用的通知后乙方应立即返还甲方，或者甲方有权 种或多种，要求乙方承担相应违约责任。 6.14乙方不得向甲方及其关联企业之员工、顾问提供任何形式的不正当利益，否则，甲方有权立即解除本协议，并由乙方按 ...
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活动； 3、除全体合伙人同意外，禁止合伙人与本合伙企业进行交易； 4、禁止合伙人从事损害本合伙企业利益的活动。 5、未经全体合伙人同意，如个人负责客户名下 本行业相关工作。保密期限为 3 年。 第二十七条 通知 1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及各方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等 ...
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，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 第十条 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律 ...
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不能变更，所以该房产不能等同于异地工作期间职工的临时宿舍，随职工的去留而变更。 4、沈阳铁路局的集资款，每个认购职工是18万元，这笔款项是专款专用，取之 到了这一步，谁又去为铁路的安全生产保驾护航呢? 5、《“回头看”通知》中第1条，“各单位要对清理工作进行“回头看”，自查自纠为主。”既然已经提到了“ ...
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信息发布和借贷交易撮合等信用及技术咨询服务； 3.丙方是经合法登记成立并有效存续的企业法人，拥有技术、人力、管理及品牌等各类资源优势，能够对甲方的信用风险情况 认为必要时对甲方及担保方（若有）进行借款的违约提醒及催收工作，包括但不限于站内信、电子邮件、电话通知、上门通知、发律师函、对甲方及担保方（若 ...
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