上班，11月27号离职，公司每月发薪日是8号。因为公司补贴政策的问题，导致我们九月的课时费没有结算，因此公司负责人说12.8发放的工资是11月的底薪+9月 公司制定的人工月计算。我最后的工作日是11月27号，按离职时说法本月应有11月26、27号两天的底薪约合209元，但是现在财务说26.27号是周末 ...
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，每月迟到3次扣除当月基本工资），公司每月发2500基本工资（公司所有员工统一这个工资，总经理除外），剩余部分年底发放。去年年底公司开会探讨定好加班4小时可以抵半天 证据才能全额要回我的工资及我该应得的一些补偿。还有事假扣除工资基数（实发工资）所指的是指哪些？ 1、公司有考勤打卡，但是公司统计的考勤 ...
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工资。此情况如何处理，可否仲裁？ 还有本人因此事也打算离职，但因涉及干扰情况，想在离职后再申请 仲裁可行？同时还有以下情况，我入职15个月。。当初OFFER 订的工资是13000 但也标明了每月按9：1发放，实际每月只发放90%，但是10%至今没有发放。公司部门领导以公司 ...
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工资卡发的是基本工资、加班费以及报销费，北京银行的工资卡则是发放每月固定的几百元补助。但是我的招商银行工资卡的工资除了基本工资外，加班费和报销费都是压我两 会发给我。我想问下公司这样做是否合理，侵犯了我的权益吗？而且这个月8号只发了我1100多的工资，既没有达到基本工资，连报销费和加班费也没有发给我， ...
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每月公司10号发放工资，但是只发80%，剩下20%说是保证金，当月内如果领导说没犯错，20%的工资就能拿到手。如果领导不高兴或是说我犯错误了，20%的工资就延迟发放。我想知道这种发放工资的制度合理吗？...
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签订了一份劳动合同，等于是中智将我派遣到公司上班，但是发放的工资很低，当初实际商谈好的工资的余额需要我每月用发票报销的形式冲抵，现中智发放的部分已经 出的理由是我未于8月31日前将发票交于相关人员，事实是8月20-31我一直在出差+休假，出差前已经发邮件给领导要求批准报销，由于直属领导在北京，每月都是 ...
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民法上的不当得利，周瑞凤可以起诉要回，但是现在我们有视屏和录音证明证明该钱是企业发放的工资，1、同周瑞凤视屏和录音，2、110报警 计算平均工资。）、员工社保缴费基数（根据职工个人每月按照本人上一年度月平均工资(以下称缴费工资)的百分之八缴纳基本养老保险费。 新参加工作、重新就业和新建用人单位的职工， ...
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公司的所有（公司名，法人，税务系统等等）。6月份老公司解除员工合同关系。可是4月份5月份工资至今未给发放，追问公司领导阶层，领导说两个公司协商的是5月份 公司一再以每月协商好为由拖着我们的工资不发，这样合理吗？公司每月20号发工资，我们与公司都解除劳动合同了，我想问一下，公司与员工解除劳动合同后，工资 ...
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公司规定的工资发放日期是每月24号，因本月24号是星期天，所以推迟到25号，我在本月25号上午10点左右向公司总部递交辞职单，公司同意辞职，但是我在25号并没有收到我上月工资，我问公司领导，公司领导说本月离职员工上月工资跟本月工资下个月统一发放。我想问问这样 ...
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，我在一单位上班，我的直属领导安排我兼职另一工作岗位，承诺每月发放兼职岗位工资，但是由于一些列原因兼职工资并未落实到账（兼职岗位工资方案拟定），突然 份材料上交单位，要求补领兼职4个月的岗位工资，但是单位认为我直属上司安排我兼职其他岗位是个人行为与单位无关，加上我不在当事人在职期间行使权利为由拒绝支付 ...
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