的聘用方，我公司有名员工本来约定的试用期是1个月，但是发现该员工的工作技能不达标，在发出延长试用期后的通知后，经协商该员工也同意延长，合法合理的又延长了1个月，可是最后考核下来其员工还是不合格。 请问，我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除，需要走一个什么流程呢？ ...
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公司发放其未上岗工资，后X某因诈骗罪被羁押，该职工羁押后被依法判刑，现已与单位解除劳动合同关系。请问这之前羁押期间工资及福利待遇是否应该发放？谢谢楼上两位律师的回答。现有问题补充如下：X某因诈骗罪案发后一直外逃，公司停发了其工资待遇，X某被公安机关逮捕后予以判刑，随后公司与其 ...
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了合同上有一条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或经甲方通知后未在规定期限内办理离职手续，应按其给甲方造成的损失依法承担 赔偿责任。造成的损失 以计算时，赔偿金额为不低于乙方在离职前一个月工资。这样的话是不是就没有工资，有 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议；甲方有权依法解除劳动合同。上述客观情况发生重大变化的情形包括但不限于甲方迁移、被兼并或企业资产转移；订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；甲方根据市场变化决定转产、调整生产任务 ...
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向单位提出辞职可领导不同意，且告知依法30天后离职也不给开解除劳动合同的相关证明，如果向劳动监察大队提起申诉能解决问题吗？辞职申请提交30日后我离去新单位报到的时间就只剩下19天了，时间上来得及吗？有什么较好的方法解决？...
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我与公司签署的劳动合同里面有一条写着（乙方在解除劳动合同后，对其在合同期内所知道的甲方的商业秘密，在一年内仍负有保守商业秘密的义务。乙方违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。）我想知道，这个条款具有法律效应？...
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八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （九）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； （十）有其他情形， 合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和 ...
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签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正后 劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足 ...
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签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正后 劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足 ...
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签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正后 劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足 ...
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