3月，合同3年），我上了3个月班了，公司找我谈转正；让我填转正申请单，我填了按公司流程先给部门经理签字，再有部门经理给行政部，过了一个星期部门经理口头说 11月份迟到4次（包括公司宽限的两次迟到机会），要延迟一个月的试用期；现在公司给我保险也没有买；过了第四个月了我去问什么时候给我转正他说六个月之内给 ...
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3月，合同3年），我上了3个月班了，公司找我谈转正；让我填转正申请单，我填了按公司流程先给部门经理签字，再有部门经理给行政部，过了一个星期部门经理口头说 11月份迟到4次（包括公司宽限的两次迟到机会），要延迟一个月的试用期；现在公司给我保险也没有买；过了第四个月了我去问什么时候给我转正他说六个月之内给 ...
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2013年11月30日周六上午10点左右，我去某鉴定所面试，在该所申请单上我写的是应聘档案员一职，11月30日晚7点左右，以短信形式告知 ，一共招进来3个包括我在内）我开始的工作内容是制作档案目录，后来开始打电话，通知保险公司，原告及被告，发函给法院，同时又承担制作该所的宣传册，还要跟着跑法院及医院， ...
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，合同上都是空白的，只写了个工资（是按照南京最低工资标准写的，说是可以少交税和保险之类的。）其他什么都是空白的，我们不签，说必须得签，不签不给工资，签 ，五一十一不放假，不给不休，不给加班费，年假十五天，只有七天带薪，强压我们写什么自愿休假申请单，每个月发工资都会克扣员工工资，这样我们员工应该怎么办啊...
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了两个月班后，公司也没找我谈转正；试用期过了一个月后，让我填转正申请单，我填了按公司流程先给部门经理签字，再有部门经理给行政部，过了一个星期部门 4次（包括公司宽限的两次迟到机会），要延迟一个月的试用期；现在公司给我保险也没有买，；当时面试时答应的是试用期3000，过后加个绩效500，也就是3500； ...
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本人2003年10入职现公司至2012年5月，期间签过两次固定合同，现21日提交书面辞职申请单（之前合同有效期至2011年2月）现有一年多没有签合同。那辞职能有多少补偿（基本2300）公司按我2200买养老保险。...
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几名员工，都调整岗位（劳动关系）到其他分公司，但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系）， 到XX。由于公司法人不一样所以必须离职重新入职。口头承诺原有的工龄、工资、保险等都不变，但即使这些都作为内容填写到表格中我都不太放心和认可 ...
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几名员工，都调整岗位（劳动关系）到其他分公司，但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系）， 到XX。由于公司法人不一样所以必须离职重新入职。口头承诺原有的工龄、工资、保险等都不变，但即使这些都作为内容填写到表格中我都不太放心和认可 ...
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，因为是晚育所以休息了四个月。我在上海，当时在上海外地户口是交综合保险的，所以没有政府给的生育津贴。就只能领每月基本工资2200.当时休假前我提出产假 号。但25号又没有领到，人事说没有把帐做进去，让我填了“产假工资申请单”并交给领导签字并保证八月25号给我。可一而再，再而三直到九月份我还是没有领到 ...
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5月份入职一家私营企业，试用期三个月，临近三个月的时候人事交给我一份转正申请单，我填好申请交由部门经理签字，经理签字后交给人事经理审核，第二天部门经理找我 期间，公司没有给缴纳社保，在此期间感冒生病全部自费，给本人造成了经济损失。并且，此公司向来在试用期期间不给任何员工缴纳保险。请问公司这样做合法吗？...
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