，和公证人员一起交到了总公司人力资源处处长那里，因为那是我能见到总公司最大的分管人事的领导了，和处长的对话当中，他也提到老板开会说不允许科队长辞职，矿长和我 内控处王家焉内控科出简报说我无故旷工三天以上，依据公司自己定的人力资源管理制度（我也知道这个制度），扣除拖欠我的十多个月工资，并予以辞退。请问我 ...
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公司每个月的考勤是上个月的26号到本月的25号，然后公司制度和劳动合同上都是写明每个月10号发上个月的工资。因为公司每个月都未能按时发放工资， 销售有关的，所以有业务提成，一般是年终一次性结清的）。公司的制度是离职人员正式离职后两日内行政人事结算所有费用交于财务，财务部两日内审核并支付所有费用，江苏省 ...
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看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于 、法规赋予乙方的合法利益。 (二) 执行国家法律和法规的规定并接受上海市劳动人事管理部门的监督检查。 (三) 根据中国政府和上海市有关部门颁布的有关规定, 为乙方 ...
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。 首先说明下，公司是单休制度，也就是说我的考勤是一周六天制（周六上班会再额外的给加班费每小时12元）我在1月份请假了2天，人事计算工资如下：4000（工资是按月计算的）/17*2，请问这样扣除是否合理？...
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