下调了我的工资，且安排我的新岗位没有实际工作，经我后期申请公司另外安排我别的岗位，但到新岗位一个月的时候后公司又以我不合适新岗位为由再次作出调岗，这次我拒绝公司的调动。在此我想请问如果在这个时候我的合同期已经到，公司并没有主动续签的意思，这个时候如果我提出离职并要求公司作出相应的 ...
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的销售顾问，在现在这家公司已工作了6年，公司是国企的，现在市场本就不景气，没有什么客户，本周三，公司以我未接到客户，未完成指标为由，说我不胜任这个我做了6年的岗位，把我停岗了，说要考虑重新安排个合适的岗位给我，但领导说还未想好，要过一段时间再给 ...
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6. 被申请人通知申请人转岗后，申请人才称自己怀孕，并以新岗位工作压力大为由拒绝转岗。申请人所谓的“用公司规章制度变相让我离职”，实为：其与另一同事在 未更换过工位，只是工位朝向的巧合事件而已。 因广州办公室没有合适人能选代表公司出席仲裁庭，将上述公司立场陈述出来。现聘请一位有劳动仲裁经验的律师代表 ...
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月1号可以去上班了，她却告诉我响石店已经撤了，说是现在人多了，没有合适我的岗位，要我另外找工作（当时听到这样的回答，我都懵了。）还说有三个 。一直到8月2号，我再次电话联系她，提出继续上班时，她却已合同到期自动离职为由拒绝安排工作，最后干脆说有事要忙直接挂掉电话。请问像我这种情况应该怎样维护自己的权力 ...
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年3月本人待岗到期后一直在跟生产安全部交涉做职业病鉴定，2009年4月23日公司安排本人去做职业病鉴定，本人也到人力资源部说明了情况，然而就在同时，2009年 劳动合同吗我要求工厂给我安排适合我的工作岗位，工厂说以我的情况没有地方接收我安排不了叫我自己找单位合适吗，要不就是叫我待岗合理吗，职业病防治法 ...
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只是推了一张试用期劳动合同,并当初签署当天发放此合同的职员讲到此合同有改善之地并说会修正后重新填写为由，于是直到现在未发下来，之后有和公司老板以及 去沟通劳动合同签署以及了解公司的具体做法，说是所有职员都没有签署，还按同工同酬的底薪薪资方式发送到不同岗位以及我的所在岗位，临近年底老板以我不合适此岗位向 ...
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由被申请人发放的工资。所以，申请人一直认为，自2015年5月1日后，Q公司与申请人之间的劳动关系是基于申请人与被申请人之间的劳动关系。依据劳动合同法， 并且，以被申请人没有合适的工作为由，不继续履行申请人与被申请人的劳动关系。但实际上，被申请人还在继续招聘和申请人工作岗位相似的工作。也就是说Q公司或者 ...
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通知，由于单位效益不好要解散，通知将我分流至B公司印刷车间上班，因本人已怀孕，B单位工作岗位不适合孕妇，本人没有去报到，与A单位协商未果后，我于2014年 辞职申请书后至今一直未上班但单位仍为我缴纳五险一金，单位会否以我未上班旷工等为由，停缴我的各项保险？ 2、我的预产期在2014年10月中旬，单位 ...
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31号公司领导要与我解除劳动合同，理由就是合同到期不予续签为由，让我搬离公司 劳动法有规定合同到期应补偿相应金额，还有合同上所签署的保险金也从未给我上过 是=我最后的这个工作岗位的楼上是一个饭馆和我上班的地方一上下楼关系，但是饭馆没有厕所，饭馆找我们领导让他们的保洁打扫 厕所，因没有合适的理由，正好我 ...
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在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续，也得到领导同意当天批离，因岗位招不到合适人选又叫回去上班，说要等到他们找到合适人选我才不用上班，否则算旷工，我没有回去，他们如果以我不按程序办理离辞为由克扣工资的话，他们的做法合理吗？...
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