年10月31日，试用期两个月，签订日期为2012年3月6日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定 人员修改后再签，无果。2012年5月18日，病假，董事长以彩信告知我，我被公司开出，由于我给公司造成重大经经济损失，并有权追究我的责任，让我 ...
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请问我公司员工底薪3000元+津贴1100元＝4100元，工作满8年，如何计算病假工资，企业要有多少工资给员工？...
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你好，我是外包公司员工，被外派至甲方公司工作，现在怀孕2个月，有先兆流产现象，已请2周病假，公司担心我会请很长时间病假，要求我停薪留职，这样合法吗？若停薪留职，还会享有产假工资吗？...
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我是一汽车公司员工，在焊装部门上班，每天都会接触到金属粉尘。工作三年了。今年公司体检发现得了肺结核了。去年体检没有问题。现在凭着医院的病假条跟公司请了两个月病假。可我这个月的病假工资扣了五险一金后只跟我发了两百六十块钱？我想咨询一下这合理吗？...
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1、入职前和入职后情况不一，工资拆分 2、公司员工没有投顾资质，依然上岗作业 3、公司没有投顾资质，依然正常作业 4、公司无正规消防系统，屋内未完工依然正常 回应 6、入职加上离职两个月没有正常缴纳社保，询问后才说补交 7、扣款制度不合理，生病请假必须出示纸质发票，电子版不行，不符合病假，按事假扣款...
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。（实际是公司效益下滑，希望逼员工辞职），但是并没有任何形式的通知我，我还是从其他同事处听说的。其次，公司计算病假工资拿到手只有5百元（我原薪水拿到手9000元）。我想申请仲裁，希望解除劳动合动并赔偿12个月的工资。 请问，我申请解除劳动合同的理由是 医疗期降职降薪，还是医疗期克扣工资？ 哪一 ...
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的工资和合同工资实际拿到不一样，后来由于公司人事离职，公司把上海员工的社保交于另一家公司代缴，每月分2次发放（银行转账和现金），现金部分是外面公司上支付的 后来由于公司有加盟店，我被外调去筹建帮忙（合同一直在原公司），回来后由于病假休息了4个多月，期间工资也是按70%支付。当我现在回来上班后，公司以原 ...
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