元/天，为确保各部门及管理处工作顺利开展原则上以补贴为主要补偿方式。 2、 考虑到周末值班员工连续工作时间过长，经部门负责人确认后可选择以调休方式保证员工休息 日至17日休完。 3、 综合2014年7月13日所发文件《关于加强公司考勤管理的通知》，累计调休假不得超过5天，否则默认为选择值班补贴。示例： ...
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后亭工业区，请大家知悉，当然有愿意转入群赞的同仁，一律保留年资 考勤管理： 1.公司将安排人员对迁出人员厂证回收，重新更换新的厂证， 以方便识别。 2 服务，请大家谅解。 补助标准 1住宿标准：每月补助70元，员工自行找宿舍，10月份可允许入住公司宿舍。 2伙食标准：每天补助18元，当日上班者才享有。 ...
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各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？...
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赶走。因为我与公司签订的合同还未到期（2010年），公司就调我去公司下属一家分公司做员工（我在公司是做管理的），我以公司违反劳动合同为由不同意，并要求公司按要求履行合同。公司对于我的要求置之不理，并擅自把我的考勤放到下属分公司，工资也有下属分公司发，而我目前还在公司原岗位工作， ...
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社保公司能否暂停参保 员工工伤期结束，不会回岗上班公司能否解除劳动合同， 左手掌骨中段加钢板 还没有鉴定工伤 工伤期三个月过后没有提供医疗证明。之前公司都是按照工伤医疗期执行的。公司是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？能否暂停参社保...
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您好，我是一家做P2P互联网金融平台的投资公司的员工，主要做行政经理，平时也没太多事情，公司刚开始成立的时候制定了公司的管理制度，平时就是打打文件，在前台接待一下来访客户，统计一下考勤，当时公司任命的是行政经理一职，而且公司没有跟我签劳动合同，没有上保险，现在我想问一下，如果公司 ...
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员工违犯计划生育，公司考勤管理规定：违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工，且不需要支付赔偿金。谢谢！...
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公司签订的劳动合同是每周40小时工作制，但是实际则是45小时工作制，员工上下班不打卡，不做严格的考勤管理，而且劳动合同不写薪资金额，都划斜杆了（也没有薪资计算方法）。请问：1. 如果员工告公司每周都多上5小时是否能告赢。2. 公司不写薪资金额是否违法？...
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我们一个员工2014年手受工伤，没达到工伤评级，到2017年1月任已手疼拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。之前公司都是按照工伤医疗期执行的。公司是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？能否暂停参社保...
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，于2015年12月23日上诉法院，马上一年了，一审至今未结果。我该怎么办？中国人寿保险股份有限公司通许支公司聘用组训，按员工制度管理，却不签订劳动合同，已造成事实用工。人证物证，考勤表，工资表，组训定级表并有公司大红印章，员工点名录音，录像均有。却迟迟不 ...
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