工作班次和休息日进行合理编排。2)、乙方根据工作实际的需要，自行安排延长工作时间。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同 年多一个月,1.26万*1.5月=1.89万；公司为逃避补偿金及代通知金，故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度 ...
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未缴纳，承诺补社保，一金不补。 3.法定休假日安排劳动者工作，安排劳动者延长时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。三项均都存在，要求在家办公，有工作加班的截图证据。加班没有任何补助，劳动合同签署后公司未及时交付员工，超过一个月多次催促提供没有回应。...
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平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法吗？公司是不是有一下两条违法行为！ 第四十四 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ( ...
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协议要求如果不完成服务器就赔偿违约金，具体费用内容包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付 ...
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为8小时，每周至少休息一天，加班时长每天最多3小时，每月不得超过36小时，而企业在实际用工时，不管是出于公司生产需要还是员工收入需要，很多岗位每天上班12 ，每月累计上班时长超过300小时，这种情形公司应该怎么办呢？员工为了提高收入也更愿意延长劳动时长是否只要支付了所有上班时间的工资，企业就可以免责？...
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我是蚌埠金威滤清器厂员工工作三十七年公司单方面调岗降薪让我到国威滤清器公司工作而且按排我不熟悉的工作工作延长时间，休息日加班不费劳动报酬本人向公司提出调换岗位公司让我在家等待我该怎么办？。...
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你好，我现在公司我的岗位只我一个人，几乎没什么事，公司打算撤销我这岗位，实际上另外一个新进员工能做我的工作，现在要求调我到其它部门，但上班时间延长了，之前我这岗位是没事就不加班，合同是8小时，调岗后基本是10小时，我不同意。合同上好像有写公司如出现什么问题 ...
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现在实际运行是一个班，近期，公司换了领导，采取一系列措施缩减开支，例如：1：延长工作时间，有时候需要我们工作16个小时。2：加班无双倍工资。3：需要 按照以前的生产模式走，现在新领导来啦，模式全部改变，公司人员采用集体罢工来对抗，今天，公司给我们员工带来和合同，并且说明2013年1月9号到期，需要鉴定 ...
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，可是老板中找各种各样的理由拒签合同、买社保等；另外还经延长工作时间，有时拖欠工资及不按时发；有事请假时不愿批假，周末加班不按两倍工资发，家假日不按三倍工资发；总是找各式各样的理由克扣员工工资；因为老及老板娘任何一位都不能得罪，不回头好就连工资都不用领了，甚至其他同事无缘无故 ...
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，依照其规定执行。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资 因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同 ...
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