我和公司签的一年的合同，今天老板找我谈话，说因为公司要转型，我被开除了，我已经工作了半年，老板不给任何赔偿，我和老板说我会找劳动部门解决，老板立马转口说不是开除，让我去做销售，问我去不去，但是我来面试的是软件工程师，不打算做销售，我该怎么做，能提出劳动仲裁吗...
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本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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您好，我在一家公司做了2个半月，一个月转正，2个半月后无故解雇，企业是不是需要做赔偿的呢，是的话，该如何赔偿呢刚入职几天后，签过一次合同，转正后没另外签了，解雇也没有提前通知...
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》第三十七条和《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，相违背；申诉人与被申诉人签订的合同 、和申诉人的每周六的加班费（一共15天）850.5元、申诉人被被申诉人7月无故拖欠工资经济补偿金750元、支付申诉人2016年9月18日至2016年9月22 ...
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有限公司签订的劳动合同中，第五项劳动报酬（一）中约定：甲方承诺每月12日为发薪日。2014年1月工资应当在2月12日发放，公司无故拖欠员工工资 。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故 ...
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规定的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经 或个人损失，由乙方自行承担。 6、在劳动合同存续期间，乙方有义务保守公司的经营机密、商业秘密，未经公司授权批准，不得对外或任何第三者泄露，以及 ...
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》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 侵害劳动者合法权益的； （四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 《广州市劳动合同管理规定》 第三十条 除本规定另有规定 ...
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劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 以上法律规定，可以不需要提前30天通知，随时解除劳动合同。与其同时2009年7月份到2010年3月份进入公司工作没有签单任何合同，到2010年4月份公司 ...
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。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作 的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失 ...
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。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作 的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失 ...
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