我是一名外资企业员工，在单位工作12年零5个月，其中第三方人事2年零3个月，没有社保，在编10年零3个月，属于驻外，为了工作，举家搬迁漂泊11年，孩子也在驻地上学，目前业绩瓶颈期，公司以调岗到异地为由，要我被动离职，且答应给少量的经济补偿，少到1万5千元，请问我该如何争取到自己利益较大化？...
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本人在一家搅拌站开车4年，一直没给我们签合同。公司因搬迁等问题停止关闭了。然后把我们十几个员工调到公司合伙人的另一个公司上班。另一个公司太远了，我们不想去。不打算干了。问：我们能申请经济补偿吗？我们就想公司多补给我们3个月的工资。可以吗？...
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间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理说一周后给你们答复。于12月23日答复只对军龄争议给予解决，即军龄可以享受经济补偿，其他的争议 程序违法。 二 本案认定事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会就搬迁员工 安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据 ...
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，应重新认定再判。 被申诉人一审中举证，2011年7月被申诉人向单位工会就搬迁员工安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。是人为拼凑的打印件 福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿 ...
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工资标准为基础，深惠两地的福利待遇很多不一致是否可以要求补偿？ 公司如果不允许加班，以此达到变相降薪逼员工辞职的目的，是否合理？（我们的基本工资是执行惠州的最低 申请补偿，有打卡记录。加班证据由哪方提供？需要如何收集？此项，若公司做的太过分，我会要求补偿。（有将近两年的时间，每天十一点之后下班） 谢谢 ...
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建房，而“B公司”厂区的所在地也在拆迁的范围之内。 为了保证企业的顺利生产以及社会稳定，该企业与“A国企清算小组”（政府代表）制定了如下协议： 搬迁协议 甲方 企业停产，进行拆迁，甚至采取断电停水的手段。 根据新拆迁法的规定：“先补偿，后征收”原则中明确规定了，仍和单位和个人不得采取暴力，威胁或者违反 ...
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？ 谢谢！ 已经离职、发生纠纷，员工认为没有签书面劳动合同，要求二倍工资补偿，但单位可能认为“聘用合同”就是劳动合同，个人和单位将如何争辩？引用什么法律条款呢？ ，都只有名称，有工作内容但无工作地点（实际地点发生变化了--从四环到河北附近搬迁了） 完整的三项：工资、社保（但实际未交）、其他（有竞业 ...
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