7月15号发工资3500元，8月15号并没有发放7月份那五天工资，我问财务，财务说我上班不满一个月，按工作28天给我发放工资。想咨询一下这样按天发放工资是否合劳动法，另外，公司并没有给我签订劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-15391316.html-了解详情
上班，目前公司已开始裁员，我想了解下以下几问题： 1.补偿金是按税前还是税后的工资来计算？ 2.我在2014年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要 ，这产假的少发给我的工资，这次公司辞退我是否可以一次性补偿给我？ 3.春节放假公司有多放2天，而集团有规定这2天是发工资的，其他兄弟公司的有 ...
//www.110.com/ask/question-6690580.html-了解详情
的不正规病历证明。因为不在同一个城市，非让我把病假送去给公司人事看，才决定是否可以休息。公司看了也只能答应休息，又回来继续休息。吃中药。休息几天 吧。反正语气明显不高兴，也很在意这个工作，就去上班了 ，那月休息公司发工资还扣了工资，55555555！接着工作还是那样，不能使过大力气，但是我们那个厂，你 ...
//www.110.com/ask/question-614580.html-了解详情
法律规定超过用工之日起一个月的部分才支付二倍 的工资，而申请人在2009年1月24日后开始放假，所以只能计2008年9月19日到2009年1月份 支付2008年9月19日至20099年1月的一倍工资18724元给申请人***。 二、确认申请人**与被申请人***公司的劳支关系已于2009年2月5日角除 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
？ 3：我们公司工资条不发给我们，每次发工资，在工资条上签字后，就被财务收上去了，请问是否合法？ 4：公司每个月26天制，又不给加班费，请问是否合法？ 5：2011年国庆节，10月1号，2号，正好是星期六，日，但我们公司10月1号-3号放假,4号就要上班了，请问是否合法？...
//www.110.com/ask/question-794775.html-了解详情
天的产假及生育津贴。） 可是公司只给她未上班时间的生育津贴，理由是来公司上班公司已经支付工资了就不享受生育津贴（上班时间10天、公司放假7天这17天就不享受生育津贴，公司放假的7天没有工资也没有生育津贴），上班时间所发工资也只有基本工资每天30元低于生育津贴的36.6元。 请问公司的 ...
//www.110.com/ask/question-14130.html-了解详情
是某工厂的一名普通工人，春节期间工厂公吿1月25日放假但是我们买到的是22日回家的火车票，21日我们按公司请假要求写好了22日到24日请假条并由部门主管 由炒掉我们而且不想赔尝和发工资，工厂3月1日才开工。请问工厂规定的旷工三天不发放工资和终止劳动合同是否符合劳动法？如果老板真想不给我们发工资我们应该 ...
//www.110.com/ask/question-6250980.html-了解详情
谈还调人过来顶替了我位置，不做任何处理。一个月后公司找我签给我放假的合同，我没同意。后来发工资公司直接给我发了最低保底，在找了很多公司相关领导后又给我 补回来了，行政经理说是应该这个月才发保底工资，可这个月一个生产副总叫我回去上班，让我做生产部以及品质部的资料，称其为一个职位，之中是否有不合理的地方？...
//www.110.com/ask/question-3894034.html-了解详情
，时间上都会有所延误。 2、由于我在外地，最后一次请假单开具正好过年放假，因此没有及时提供给公司，准备年后上班时一并到岗提交，但是在此期间就收到公司给我发 我要求公司跟我恢复劳动关系，并且补交病假证明，但公司不肯收，并且执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在 ...
//www.110.com/ask/question-3435211.html-了解详情
，时间上都会有所延误。 2、由于我在外地，最后一次请假单开具正好过年放假，因此没有及时提供给公司，准备年后上班时一并到岗提交，但是在此期间就收到公司给我发 我要求公司跟我恢复劳动关系，并且补交病假证明，但公司不肯收，并且执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在 ...
//www.110.com/ask/question-3435183.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务