口头上也没有说过。在2012年9月6日下午前台用电话通知申请人第二天下午到公司开会，之后就口头上解雇申请人，发放当月5天的工资，申请人 自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交 ...
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？虽然心里有点过意不去，但还是有点被骗了的感觉，请问我这种赔偿方式合法吗？没有合同。 具体情况是这样的，公司做的零件有一批不良，需要去客户公司修 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 有种被坑的感觉...因为他好歹也 ...
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具体费用。我认为这次出国只是为了学习满足日常工作而所需的技能，而不是专业技能培训，也没有证书，所以被我拒绝赔偿了。 15年9月28日，国内公司人事通知 抵偿。反之，假定我15年9月底正式离职，那么公司也应该支付我当月工资+（9/12）×每月工资的总金额。 如果国内公司真的扣了我的9月工资和13薪，我去 ...
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之后领导并 未找过我。 2016年2月3日同事联系我问我索要相关账号密码，我说工资和提成的事怎么 处理的。同事说我领导说我在2016年1月4号的时候未请假算旷工已经自行离 职。扣发当月工资以及提成。且不说公司这样做合不合法，7号到12号我在公 司5天为什么没有人给说。提成的问题--说我在辞职时 ...
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具体费用。我认为这次出国只是为了学习满足日常工作而所需的技能，而不是专业技能培训，也没有证书，所以被我拒绝赔偿了。 15年9月28日，国内公司人事通知 抵偿。反之，假定我15年9月底正式离职，那么公司也应该支付我当月工资+（9/12）×每月工资的总金额。 如果国内公司真的扣了我的9月工资和13薪，我去 ...
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后工资是3700； 2，工作第一个月，老板说公司管理人员工作不够积极，当月工资扣除20%，这20%要直到完成销售任务才返还给我们，实际销售目标是不可能完成 ，工作期间经常加班，包括正常休假在内的假期多大200多个小时，但公司从来不会支付加班工资，老板根本没这个意识，还认为我们工作不积极，认为加班是应该 ...
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月31日（办公地租期到期日）发放当月工资，2月1日开始不用来了，再给一个月工资。员工全部不认同，提出要求按劳动法N+1补偿。而公司方面一直在进行清卖及腾 期间，公司工资名录上有两人按月2000、3500以支付工资，实际是这两人从不来公司上班，没有打卡记录，是工厂退休老人，不上社保，退休前的工作性质也是 ...
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完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注:第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作月结，为了保证 聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方 ...
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是不能按时间完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天每天扣500元，超过三天每天扣1000元。 2 合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给 ...
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完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作月结，为了保证 聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方 ...
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