2012年3月入职未签订劳动合同…未缴社保一直到2013年6月才补签了合同…但是依然未交社保…但是公司逼着员工签了一份不交社保的承诺…承诺自愿不交 社保的费用补到工资里…但是工资还是和以前一样没有变…劳动合同也是空白的…只让签字…然后就收到公司…也没有返…2014年2月离职…员工能申请那些权益呢？谢谢...
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约定工作时间为准是否存在违规？另外我是2008年4月签订的劳动合同，2008年6月初递交了一份辞呈，在家休息了不到一周，公司又要我回去工作，2008年8月的时候病倒的，在我递交辞呈后公司没有给我任何解除合同的证明，并且在我回到公司岗位后也没有让我重新签订新合同，继续延用了上一份08年4月—09 ...
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年8月底进入公司，到现在并未购买社保，没有签订劳动合同。在2012年6月的时候，公司提出不买社保补贴600元现金，够社保就出自己应该出的部分，并且不涨工资（依照 調薪），因为当时工资低，想多拿点钱，就没有买社保，但是现在想买社保，公司提出必须全额（包含公司应缴部分）从个人工资中扣除。请问这样是否合法？...
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现在入职单位8个月，前三个月试用期工资4000，正式后6000,均由单位委托银行发工资。 由于觉得目前单位不能给自己带来更好的发展，我可以以公司违反 个月的住房公积金吗 5、公司没有按照我的实际工资缴纳社保（均按最低标准）可以要求增缴吗？ 第二个问题： 公司没有签订劳动合同的话，委托银行代发工资的明细 ...
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一个员工和公司签订1年劳动合同，合同期满公司不想续签合同。 公司给该员工购买了工伤保险，其他险种没有购买，现该员工离职提出公司没有为其购买社保，要公司处理。 最多给补缴而已。 再说补缴对他个人也没多大好处（外地人不转社保的），相当于把自己该缴纳的钱缴入社保局转一圈后又拿回来而已。因为退保也只能退其个人 ...
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大。公司就以我不接受调岗而自行辞职的说法将我辞退。我没有递交辞职信，18年10月入职到19年5月10号被辞退，期间没有签订劳动合同。请问，是否可以追回 的工资赔偿。3.是否可以追讨辞退后到哺乳期结束的社保生育津贴赔偿。可以提供到工作名片，工资单（公司私账发工资）转正后到社保缴款记录 被辞退的聊天记录。...
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产假期间不同于上班，不给公司创造价值。有个特殊情况是我们公司为了少缴公司部分社保费用，将员工的工资分两部分发放，一部分签到劳动合同里从工资卡发，另 或规定做依据，谢谢还有一点就是公司认为另一部分工资和补助不在已签订合同中，即使公司不发员工也没有办法，请问针对这种情况有没有什么法律依据或规定可以做参照？ ...
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在上家公司工作了两个月没签合同，也没有给我缴社保。现在辞职了问公司要离职证明也不给。可以申请劳动仲裁申请双倍工资和补缴社保吗。有人证和公司发工资的转账记录。...
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月份进入现在所在的公司做财务助理，没有签订劳动合同，只是人事经理和我口头说明情况，包括，试用期两个月，即我是2014年12月转正的，转正后购买社保，但是到如今，只给我缴了两个月的社保（2014.12和2015.1），3月份的工资到现在也没有发放。请问①我是不是要先到劳动局申请仲裁；②还有我 ...
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5月份才开始营业的，我们都是5或6月份入职，签订了深圳那边的劳动合同，做了差不多3个月，现在公司没有任何通知，突然跟我们说要撤掉广州这边的分公司，然后要 。其中我们有2位同事是在7月份或8月份就转正了的，但公司没有按照先前所说的给我们购买社保，也不肯给我们相应的补助，再接着突然跟我们说7、8月份的绩效 ...
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