提出，也可以通过工会反应。 9月17日，就在行政组织宣讲前两个小时左右，公司单方面针对《转移方案》进行了调整，调整的内容就是删除了上面所提到的（三） 位员工完成了劳动关系的转移。 24号以后，公司再无任何行动。但我个人并不愿意跟公司再这样耗下去，针对这种情况，我是否可以提出解除劳动合同并要求经济补偿？ ...
//www.110.com/ask/question-1948136.html-了解详情
向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系， 公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后 上班，但我面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的，到时候我 ...
//www.110.com/ask/question-403566.html-了解详情
两天弥补了过错，员工在开庭后也撤销了仲裁请求并将继续履行原合同的通知书告知公司，现在公司反而以员工在仲裁时提交的《要求提前解除劳动合同通知书》为由，要求与员工解除协议，请问公司这样做合情合法吗？如果公司坚持要求以解除通知书送达之日来解除劳动关系，但送达之日公司仍未按合同约定支付劳动 ...
//www.110.com/ask/question-8553918.html-了解详情
提出，也可以通过工会反应。 9月17日，就在行政组织宣讲前两个小时左右，公司单方面针对《转移方案》进行了调整，调整的内容就是删除了上面所提到的（三） 位员工完成了劳动关系的转移。 24号以后，公司再无任何行动。但我个人并不愿意跟公司再这样耗下去，针对这种情况，我是否可以提出解除劳动合同并要求经济补偿？ ...
//www.110.com/ask/question-1948151.html-了解详情
才为我缴纳社保。至今，我在本单位已工作一年半有余。故此，我想根据劳动法第38条向公司提出解除劳动关系，存在如下疑问： 1.我以书面形式提出解除劳动关系 是在在职期间提出仲裁还是送达解除劳动关通知书后再仲裁？ 5.我仲裁后，能得到什么样的赔偿？能否以第38条为由，按照公司非法算，要求2N+1的赔偿？还是 ...
//www.110.com/ask/question-8179893.html-了解详情
批准于2016年6月30日离职，期间却因公司的原因，与我于2016年5月31日提前解除劳动关系。现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交社会保险及 给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。为维护申请人的合法利益，申请人曾要求其交纳保险，申请人却拒绝交纳。2016年5月，被 ...
//www.110.com/ask/question-8104879.html-了解详情
公积金，但是社保和公积金都是按照基本工资上的，我的实际收入是基本工资的2倍多。2. 公司一直没有给我代缴个税，导致我没有摇号与买房资格（北京）。3.我的原 公司各种制度不健全，对人不尊重，加之我本人在怀孕期，想提请解除劳动关系，这种情况下，我是否可以通过劳动仲裁，解除劳动关系，并要求公司给出赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-3325241.html-了解详情
休产假4个半月。之后我身体恢复不好，一直请病假到4月1日开始上班。 上班后公司要求我调岗，我找人事部谈工资问题，他们一直避而不给答复。（调入的新岗位 》，称本人违反公司的《员工奖惩制度》，连续旷工5天，现要解除劳动关系。但是本人在岗期间，并未看到公司有《员工奖惩制度》。2月6日至3月31日的病假工资、 ...
//www.110.com/ask/question-1021339.html-了解详情
，但offer上有。因为我在此公司差几天就满6个月，应该可以要求半个月的经济补偿吧，但在考虑如果仲裁的话，并无任何书面的证据来证明是公司主动跟我解除劳动关系的，还有，这在法律上是否有举证责任倒置的规定，由用人单位来举证不是他们主动跟我解除劳动关系的，否则就 ...
//www.110.com/ask/question-1155483.html-了解详情
9日，公司发来信息，让其带上劳动合同到公司领取5月份工资。6月16日到公司，公司要求签订一份解除劳动合同协议书才发放工资，因上面写的是个人原因 月19日向劳动部门提出仲裁。7月1日，劳动仲裁开庭审理，公司否认解除劳动关系，仲裁委员会认为，没有实质性证据证明解除劳动合同。7月2日，到社保局查询。公司已经 ...
//www.110.com/ask/question-2636716.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务