合同中规定期限为5年，试用期6个月。但是去年公司10月13号裁员，我很不幸。当时公司照常发了10月份的工资，而且11月又补偿了700元。 但是现在我听说，签订五年合同企业提前终止的话应该补偿5个月工资，是么？ 请高人指点下，谢谢了。 顺便祝愿09即将毕业的师弟妹们，一切顺利。...
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在某公司任职未满一年，因公司经营困难大量裁员，为了逼我主动离职逃避补偿，公司强行下发通知调岗，新岗位与本人的职业技能及工作经历完全无关，且薪资 明显的因果关系、及其恶意逃避劳动法关于经济补偿规定的企图，劳动仲裁机构视而不见？ 而且，如果按照劳动仲裁机构的裁决，那么实际上是鼓励公司用恶意调岗的手段来逼迫 ...
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借口效益不好分批裁员 共计超过10%的人 但每一批不超 无报备部门无民主流程无书面通知 可否认定违法解除合同 追讨2n+代通知金的赔偿 其中关于n的认定： 公司老板在 工资13个月 按被迫降薪前的月收入认定n 要求赔偿金2n及补偿13个月欠薪与奖金关于 不接受调岗就不发被降的工资 有录音与截图可证实...
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日部门领导和我谈话，说我被劝退了（公司裁员），11月7日人事也与我说关于被劝退的事，但公司只愿支付一个月工资补偿（并让我主动离职），并要求我11/ 我不符合岗位要求了，见好就收走人，我自认为我工作上没有什么问题，这都是公司是借口。8号人事让我签了“解除劳动关系协议”，11月10日解除劳动关系，“协议里 ...
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日部门领导和我谈话，说我被劝退了（公司裁员），11月7日人事也与我说关于被劝退的事，但公司只愿支付一个月工资补偿（并让我主动离职），并要求我11/ 我不符合岗位要求了，见好就收走人，我自认为我工作上没有什么问题，这都是公司是借口。8号人事让我签了“解除劳动关系协议”，11月10日解除劳动关系，“协议里 ...
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去签合同的电话录音。 在2016年8月5号，我到上海公司同公司进行协商补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算 也是电子扫描件，通过电邮的附件下发。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年 ...
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我于2008年7月16日进公司的,今年1月7号告知被裁员了,没有提前通知过我,我可以拿多少赔偿呢,我12月的工资还有吗?我的工资只有750块加奖金车贴饭贴之类的有2000块,他们应该补偿我多少工资呢,1月份多出来的天数会补偿给我吗?补偿了的话,我上个月工资和1月份多出来的工资有吗...
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公司没有考虑其带来的身体健康问题，至今未安排本人身体健康检查，未曾给以相关补偿。 公司现提出，当天不愿签署《协商解除劳动关系协议书》的人，次日开始接受相关培训，而培训内容则是新员工守则，并口头威胁如果连续考试不合格三次则被强制裁员。如果赔偿，想提出本人提出2N+2016年第十三薪的赔偿方式...
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地人民法院管辖，并适用中华人民共和国法律裁决。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国 。 2、因工作需要不能回国休假的，由甲方发放一个月的基础工资补偿乙方。 3、经公司董事长特批或董事会特聘人员，探亲休假不在此合同约定范围内，以董事长 ...
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律师好： 问题是这样的，我的母亲原本是南京含羞草食品公司的员工，在公司一共工作十年，公司因效益问题，决定裁员，将地区门店负责人裁掉，但是不愿意支付赔偿，因 两日内办理入职，否则视为旷工，旷工七日以上有权解除劳动合同，不给予经济补偿。请问这样的通知是否具有法律效力？公司是否违规？我母亲该如何维权？感谢！...
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