后三年内若辞职或者因自身表现遭公司辞退的情况下，一律按照工作时间比例赔偿培训费（培训费包括培训期间的工资及福利待遇、培训费用、交通费、食宿费等}试用期三个月，说是 天（培训已结束），按照所签订的培训协议，假使未工作满三年，要赔付的培训费要多出一月正常工资，请问这种签订的协议具不具有法律效应？（是不是签 ...
//www.110.com/ask/question-1335444.html-了解详情
您好！我在一家连锁生鲜店适用三天，公司就让我签培训保密协议，协议给出关于公司培训费估值，如有违约，要付这个培训费，我签了后感觉不妥，就不去就职了，也没有参加培训，那这份协议有效吗？我需要提交辞职信吗？适用三天里就做做卫生，也没有其他有关技术的活 ...
//www.110.com/ask/question-14196006.html-了解详情
和公司签订了一张关于未工作满一年每个月168元的培训费，因怀孕5个月不能继续工作，公司从我交的2000元押金中扣除400的服装费和800多的培训费，公司这样做合理么，有法律依据么...
//www.110.com/ask/question-6165198.html-了解详情
本人离职之前公司出资让我去外地培训，培训费大概4000，然后其中的食宿、机票都是公司全包。由于公司没有与本人签订劳动合同，关于培训也没有签订任何的承诺服务协议。这些费用本人回来以后已经由总经理签字入公司总账；由于一些原因本人离职后公司不但不付给我 ...
//www.110.com/ask/question-2057004.html-了解详情
的培训协议内容大致是这样 ： 1、培训服务年限为5年 2、凡违约后五倍培训费偿还，并处罚5000元。 我签订的培训协议大致产生的费用是6000多元。 现在原 进行赔偿，赔偿后才给办理劳动关系及社保。 我想询问这么几个问题 1、关于这笔费用我该怎么赔偿？ 2、如果原单位违法操作我该怎么处理？ 谢谢！期待 ...
//www.110.com/ask/question-408439.html-了解详情
的培训协议内容大致是这样 ： 1、培训服务年限为5年 2、凡违约后五倍培训费偿还，并处罚5000元。 我签订的培训协议大致产生的费用是6000多元。 现在原 进行赔偿，赔偿后才给办理劳动关系及社保。 我想询问这么几个问题 1、关于这笔费用我该怎么赔偿？ 2、如果原单位违法操作我该怎么处理？ 谢谢！期待 ...
//www.110.com/ask/question-408411.html-了解详情
完前十个月 2000块之后，到了第十一个月的时候，公司还是继续扣了培训费（违约金）200元，当时我去问了人事部经理，结果他又有另外一种说法说 年，全公司有次调薪，我只加了200元，目前只有2400（试用期月薪+培训费（违约金）200 + 加薪200 = 2400） 期待律师的答复，谢谢您的帮忙！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2534629.html-了解详情
没有说明，所以我现在返回学校，没有继续培训，准备找公司理论。 我想问的是： 1.培训费到底该谁出，目前我在公司眼里是旷课状态，这种情况不管考试过不过，培训费该我出吗？ 2.我目前没有上课，算不算违约？违约金是什么情况下需要交？是不是毕业后我本人不与公司签劳动合同才需缴纳违约金的？ ...
//www.110.com/ask/question-872561.html-了解详情
我公司的劳动合同中提到如果辞职需赔偿公司ＸＸ元培训费，工作不满一定期限（包括试用期）需全部偿还，过了期限就按时间递减偿还。 我的问题是： １. 同事或领导的讲座培训，公司并没有出资请第三方培训。 ２.试用期不是双方都可以随时解除合同的吗？就算有培训费，试用期在赔偿期限内合法吗？ ３.如果赔偿培训费合法 ...
//www.110.com/ask/question-611002.html-了解详情
和晚餐；周日08：20-18：45，平时：08：45-18：15，中间90分钟吃饭休息；周一休息） 2.关于加班，没有加班费，只有一个月200元的加班补贴（已包含周末及节假日上班补贴） 3.离职：之前同事的经历，离职时都被不同程度苛扣培训费（合同里没写明培训或培训费这 ...
//www.110.com/ask/question-205525.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务