业禁止协议金（200元）=6000元 请问这样写合法吗？婚嫁、产假等是应该按照基本工资2600元发放还是按照税前工资6000元发放？ 之前在offer里面没有提到工资结构，只写了工资总额。请问合同中按照上面这样写有问题吗？我可以签合同吗？比较着急，希望可以尽快回复一下，谢谢。...
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最近我公司要求所有员工签叮劳动合同(我来公司快一年了),劳动合同中关于保密条款和竞业补偿金的写的是:工资中以包含竞业补偿金,公司不另行支付保密费和竞业补偿金,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作 ...
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由于没签合同没交保险，现在决定向公司索要加班费，双倍工资和保险，但是有些问题不明白，如下： 1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之 工资是1500。工资单上写的850元的基本工资加上生活补贴为工资总额1500元。 4、哪种情况下才能拿到相当于1个月工资的赔偿金？公司没签合同没交保险 能索要经济 ...
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社会平均工资×3×2.5对我进行赔偿，这合理吗？我可以要求按照上海的社会平均工资×3的标准赔偿吗？ 2.由于是提前30天通知了的，所以没有“N+1”的“1”—— 年度平均工资3倍需要缴纳个税，这个是指超年度工资总额的3倍，还是指的年度月平均工资的3倍？ 年假方面： 1.由于我是2007年1月15日进入 ...
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中，职工本年度的社会保险缴费基数往往是以上年度的职工工资总额来申报的，这一般会导致“前12个月平均月缴费工资”比职工“前12个月平均月实际工资”要低。请问，出现这种情况时，在计算工伤赔偿时，是以“前12个月平均月缴费工资”和“前12个月平均月实际工资”中的那个为标准？国家有关部门对此有没有发布权威 ...
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0，但是由于公司平均工资较高，所以公司在这3个月中每个月再补足给甲1000元。 甲的工资为每月5000元，08年之后工龄为6年。在计算经济补偿金的过程中，请问： 1. 工资总额是否包括3个月每个月补足1000元，即5000*9+1000*3？ 2. 算月平均工资时候，按照不 ...
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与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162页3.6.1房地产集团偏远地区工资补贴规定：在海南、营口区域工作人员可以享受地区补贴（海南、营口本地员工以及 不参与绩效考核。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的地区补贴。 然因人事部相关人员在招聘录用时未告知该部分内容， ...
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房产要归女方所有，或是归孩子所有。2.如果是将来离婚了，男方要每月付女方工资总额的50%（老公是公务员，工资由财政直接发到卡上）（是应发工资的50%， 都是以什么工资的比例算的？我老公现在发到手，扣除掉劳保、公积金等后的工资是3100元没有扣这些之前的应该更多）请问律师老师们，我这样的提前做离婚公正的 ...
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加班费也算进基本工资里面，但是基本工资根本就没变，还是原来的基本工资。现在就等于变相把我们的工资总额比原来低了大概17%以上的幅度。 请问这样是否违法？如果我们坚持希望能给我们原有的工资水平再与其签订合同可行吗？如果协商不了怎么办？能否采用劳动仲裁争取我们的利益？谢谢！...
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、如果对于工作表现不佳的员工，采取调岗的形式，薪资是否可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从 不想与该员工续签劳动合同，是否需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位，每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资 ...
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