损失补偿也避而不谈，就托着。我该怎么办有什么办法或法规可以帮助。另外公司有一份协议，上面需提前6个月提出离职申请，成为公司避而不谈的重要拖拖借口。在这份协议上 ，数目是这两年的应发工资。可是在这两年内公司重来没有提供正规的外部培训，内部培训也都是走形式，切仅有几次，工作的时候只有开始几个月的时候有师傅 ...
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培训，我与用人单位签订了5年的劳动合同和培训协议，培训协议称培训的费用价值3万元，但实际上我只在单位进行了内部的培训，看已有的电脑视频，单位没有付出任何费用，现在我在试用期，提前三天辞职，离职必须签订赔偿书，赔偿3万块钱（培训费用），当月工资在赔偿后才发放，人事暗示我不想赔钱就没有这个月的工资， ...
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我在公司工作了不到一年，辞职公司要求按培训协议赔偿15000，培训协议有培训费用列表，规定必须服务三年，不满一年要全额赔偿，而公司所谓的培训是公司请内部人员进行培训，培训内容是：职前培训+后期工作技术技能，并没有第三方，请问这样需要赔偿嘛？赔偿跟公司有没有发票有关系嘛？...
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本人在公司签订了专项培训协议后，公司只是排了公司内部人员进行基础知识讲解，其余时间在工作岗位自主学习，但是由于家庭原因需要辞职，公司却索要一万元的违约金，本人要求公司出具专项培训支出证明，但是公司拒绝出具证明？这种情况我应该怎么办？...
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您好，我和单位签的一年期合同，但是当时强制性要求签署一个培训协议，服务期五年，现在合同马上到期，我不想再续签了，可是单位以培训协议上的培训协议要我出一万的违约金，请问单位做法合不合法？强调一下，这个培训费用并没有实际发生，我们培训只是在会议室里请的一些内部员工给我们上上课...
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份培训协议，公司（甲方）委托乙方对我（丙方）进行岗前培训，甲方垫付6800。约定培训完成后，丙方要和甲方签3年合同，3年内违约离职赔偿6800元。 ：1.协议里乙方并没有在工商局有注册信息 2.培训只是在公司内部进行，由公司职员讲解了某软件的使用 所以，这份培训协议是否有效？是否涉嫌欺诈？如果有，我还 ...
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年了，工作期间并没有接受专业的外部培训，偶尔参加一下公司的内部培训，机会也是很少。现在公司说让我签一份3年的培训协议，说是公司对我工作期间进行培训， 的发票，培训协议里说要继续在公司服务三年，否则按照10元赔偿违约金，请问这份协议是合法的吗？签了之后如果期间辞职了，需要赔偿10万元违约金吗？急等，谢谢...
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出国工作了一个多月，在回来之前一天，老板（华人）才给我一份培训协议，内容是：公司这次派你出国培训，你必须再在这家公司工作三年，如果你提前离开，需要赔偿公司5 工作，我的计划是要换工作去国外的。原本允诺我的职位也在我签字后又说还要内部试用一年。 另外，在这个公司工作的近三年时间期间，我都还没有休过年假， ...
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在厚溥培训UI，面试的时候她们说是帮企业内部培训，留一部分自己公司，一部分介绍给其他公司，保证培训后两周内安排就业，工资最低有4k，留着他们公司就7-9k。 很好是保证就业不是推荐。事实是学完之后当天，让我们签署了一份就业安排协议，内容是已经安排我们就业了。没有给我们安排工作，而是直接叫我们去找工作， ...
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培训协议，期限为3年，如果在这3年里辞职的话需要赔偿5000块钱。但是这个培训与我所在的部门职责无多大关系，主要是针对其他部门的，并且到目前为止6次 ，公司让我参加的只有2次，而且除了签订培训协议的员工外，公司也让其他员工过来旁听了。是请外面的老师过来培训内部员工的。请问我中途辞职需要承担5000块钱 ...
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