要赔偿5万培训费用（当然会根据还差的工作年限算），当时考虑可以出国，就签订了，现在想想这并不是专业培训，协议就是个霸王条款，所以想问问各位法律达人，这种协议合法吗？ 非常感谢！培训协议里也并没有提到因为培训过而提高待遇的说明，所以本人觉得很不公平，希望各位法律专家帮忙回复我， ...
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不特别清楚，到底怎么算。因为协议里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用 及上述费用的利息费。利息按财务有关规定执行。 协议中没有具体的培训费用数额，当时出国培训单位给包干报销的全部费用是16.5万元人民币（我想这个算是培训费 ...
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我09年入职签订的是8年的劳动合同，至今参加过3次培训，一次理论培训，两次实习。现在我要离职，单位要求我赔偿违约金，赔付款包括培训费、车船费、住宿费等 期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？另外，2010年6月我随领导出国公务，共7天，单位同时让我赔偿这一部分的费用，我是否需要赔偿？...
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新加坡交了一万多,好几个月了,他们几次说几号几号能走,结果都没能走,现在想把钱要回来。这钱分两部分,一是出国的钱,一是(去杭州学钢筋工)的钱。 我想问下如果退钱,这个劳动培训的钱,是不是也的退给我们。。?现在的出国劳务前期没有什么合同，只有在出国时才会有 ...
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，简单了解各公司的产品），时间为一个月。但是走的急，公司拿出了一份培训协议，让我们签字，但是我们刚毕业什么都不懂，只在最后签了姓名，合同内容没有 。现在由于对公司工作环境以及公司管理混乱，想要离职，寻找更好的平台。当时培训协议上，没有写明培训后需要为公司工作几年，现在让我们填五年。现在我想离职，公司让 ...
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2009年我辞职，单位要我交违约金和培训费用，而且单位将出国验收设备也要算作培训费用，但是单位在所有培训时候都没有和我签署培训协议，在原有的合同里面也没有注明 我应当如何对单位说，如何提走我的档案和社保关系。谢谢！培训的定义是什么，什么样的算做培训呢？ 我觉得和现行法律是冲突的，因为并没有在培训前告知 ...
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我于2011年5月被上海公司选送至其在澳大利亚的分公司（与上海公司为同一企业法人下属的分公司）培训1年，临行前与上海公司签署“以工代学”培训 赔偿培训期间澳大利亚分公司发给我的津贴。 我在澳大利亚分公司的一年间，未得到任何第三方培训，从事的仍是和原在上海公司一样的工作，澳大利亚分公司向我支付劳动津贴， ...
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新进公司，公司先后安排两次培训，一次在国内，约定各项培训费用2万，一次出国培训，约定培训费用8万。培训协议约定8年。但实际公司支付并未达到上述数目，总共不到4万。若提前4年离职，是否要按照协议规定的未服务期赔偿(大概5万)？还有，若公司拿不出满10W的培训支出票据又如何算？...
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几个月前公司安排出国培训，并签署了一份培训合同（协议）——约定完成该培训后须至少服务*年，否者就得按比率赔偿培训费用……后因公司原因，该培训推迟至今， 但当时出的机票没有直接取消，只是申请保留了12个月。请问，在如上这种这种情况下，该培训合同（协议）还有效吗？如现在要辞职，是否需要赔偿机票费用？谢谢！...
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您好，我朋友今年四月份公司派其出国培训一个月时间；上飞机的前一天，公司突然告知要签培训协议，之前未曾告知。培训协议约定要从签署当日起为公司服务满五年，如果提前离职需要赔偿7-10万（按实际服务年限计算）。因为培训协议约定服务时间比劳动合同约定时间长，且目前在公司的待遇一直很低，并没有因为培训 ...
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