经理召集开会、并且新定了公司规定、都是网上抄的、就打印出来要求每个人遵守规章制度、（因为员工没有按时打卡、有脱岗现象才规定的）公司也没有错、无规矩 这样的错误、为什么不找其他人、就单单找我一个、所以没有写。然后把我叫去办公室说公司开会决定开除我、A4纸打印了一份说我因为违反公司规定按照劳动合同给予开除 ...
//www.110.com/ask/question-8877320.html-了解详情
物业经理召集开会、并且定了公司规定、都是网上抄的、就打印出来要求每个人遵守规章制度、（因为之前每一个员工都没有按时打卡、也有脱岗我出现象才定的） 有这样的错误、为什么不早其他人、就单单找我一个、所以没有写。然后把我叫去办公室说公司开会决定开除我、A4纸打印了一份说我因为违反公司规定按照劳动合同给予开除 ...
//www.110.com/ask/question-8877034.html-了解详情
也不通知我们处理此事，19日别人都有考勤表，就我没有，我就去办公室找主任，他还是说不写检查就按旷工处理，我想知道，我们不写检查真的要算旷工对吗？内部规章制度定的是迟到，早退，脱岗等，严重的就是辞退，没有停工两字，领导一直拖着，我们如自己写辞职算被迫辞职吗？ ...
//www.110.com/ask/question-4038886.html-了解详情
也不通知我们处理此事，19日别人都有考勤表，就我没有，我就去办公室找主任，他还是说不写检查就按旷工处理，我想知道，我们不写检查真的要算旷工对吗？内部规章制度定的是迟到，早退，脱岗等，严重的就是辞退，没有停工两字，领导一直拖着，我们如自己写辞职算被迫辞职吗？ ...
//www.110.com/ask/question-4038813.html-了解详情
没说过开除我的话，之后我就很生气就和她顶撞骂了她，然后我们主任劝我让我去他办公室了然后我跟他说 她不开除我我自己离职可以吧，然后去拿离职单，可她又不批了 ，等我回到家呢，他们又告诉我不开除我了，说我顶撞上司罚我五百元不遵循公司规章制度罚一百，然后让我回去上班，我没回去我i就说都开除我了我还上什么班啊， ...
//www.110.com/ask/question-984205.html-了解详情
物管部经理说好的，不信你们给他打电话。我们于是请其到物管部办公室进行核实，但由于该嫌疑人拒不配合工作并对我四人谩骂推搡，影响了商场内 日作出的处罚决定。事后万千百货有限公司要我正常上班，副总经理承诺只要按照公司的各项规章制度去履行自己的工作义务可以继续留在公司上班。我本人于2010年11月初与万千百货 ...
//www.110.com/ask/question-532732.html-了解详情
物管部经理说好的，不信你们给他打电话。我们于是请其到物管部办公室进行核实，但由于该嫌疑人拒不配合工作并对我四人谩骂推搡，影响了商场内 日作出的处罚决定。事后万千百货有限公司要我正常上班，副总经理承诺只要按照公司的各项规章制度去履行自己的工作义务可以继续留在公司上班。我本人于2010年11月初与万千百货 ...
//www.110.com/ask/question-532668.html-了解详情
拿到会计证。公司规模很小，除了车间工人外就她和老板以及老板母亲三个办公室人员，其间办公室也曾再招过人，但都没坚持几天。公司各项工作分配不明确，一 与她签订劳动合同，而且与其他所有的员工都没有签订劳动合同，公司内也没有任何规章制度。请问这种情况下她需要承担赔偿责任吗？ 看到老板这么无情，所以一开始没这么 ...
//www.110.com/ask/question-85458.html-了解详情
权益有信心，对我们的维权之路有强大的决心，我们希望再谈话的时候，在办公室、公开场合，阳光下，不欢迎跑到个人家里谈，不要影响到家人和亲属。不要再 来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和客户着想，我们的建议望领导 ...
//www.110.com/ask/question-54959.html-了解详情
17日，被申请人正式聘用申请人为驻深圳办事处销售人员，工作期间，申请人在没有办公室，没有市场部支持的艰难环境下，克服重重困难，通过自己的努力与朋友的帮助 当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司 ...
//www.110.com/ask/question-3677.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务