我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。...
//www.110.com/ask/question-740272.html-了解详情
公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
//www.110.com/ask/question-8683292.html-了解详情
公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
//www.110.com/ask/question-8683282.html-了解详情
人员按照1888的底薪，当时签了薪酬确认书，考核制度一直在更改，基本上都是在发放工资后，才说明的考核制度，7月份开始直接按照1888+地区津贴，同时补扣了1 ），7月份一分钱都没发，8月份开始，也没有任何人安排工作，听说8月份还是按照1888工资发放，以前12-15年加班非常多。我们现在直接起诉公司吗...
//www.110.com/ask/question-4638386.html-了解详情
上海最低工资标准为1820，岗位工资和级别工资加起来1700，全勤100，绩效每一季度发放一次300，，请问我达到上海最低工资标准了吗？加班工资基数是否以1820为标准呢？...
//www.110.com/ask/question-3282458.html-了解详情
公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。违规在哪里？...
//www.110.com/ask/question-8517770.html-了解详情
我们单位实行的是综合工时制。 签订的合同上按1500的月薪考核发放，其中60%即900元为基本工资，剩余40%分别被称为考勤奖、绩效奖、表现奖、津贴和 元还是41.38元？ 因为现在单位缺人，经常要求加班，安排补休是无望了，那么计算基本工资是按多少的标准核算呢？（加班是休息日加班，不是工作日超时加班）...
//www.110.com/ask/question-1019773.html-了解详情
日=3600 / 26 =138元 （5月1日-5月6日，6月5日-6月7日）正常上班共计8天=8 * 138元=1104元 病假日工资=月标准工资 * 60% / 计薪日=3600*60% / 26=82元 病假天数 =29天（5月7日 – 6月4日）-4天（休息日）=25天 病假工资 =病假日 ...
//www.110.com/ask/question-1090664.html-了解详情
工会签订的集体合同（集体合同没有任何员工看过，工会只是摆设），且集体合同中规定了加班工资的计算方式与实际操作一致，没有违法行为。仲裁委员会建议我们到法院。想问这种情况到底是否合法，因为岗位工资占工资的一大半，而基本工资仅仅高于惠州当地最低工资标准。这样的话加班费比平时的工资还低， ...
//www.110.com/ask/question-7669292.html-了解详情
十一假期的加班工资是按照合同写明的960元/21.75天来计算的（960元是公司自己填的数据：因为公司在杭州，我们是在嘉兴上班。签合同时员工只 最后的签名，其它都是公司自己填的。我们根本不晓得工资标准会被公司写成960元/月）。而实际发放的工资是1700元/月-养老金社保等费用。平时请假的费用是按照 ...
//www.110.com/ask/question-73337.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务