时间是9:00-18:00。但上班后发现,实际上班时间是9:00-21:00,加班没有加班费,并且加班引起的交通费全都不给报销,所以半个月后我离职了。当时去要工资, 是全勤的费用,我要扣除,我扣除300元后,按照月总工资/月总工作日*实际工作日的计算方法算给他们看。一开始老板说看不懂,我一遍遍解释后, ...
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您好,我想咨询我们公司计算加班工资的方法是每月上满167个小时后按1.5倍算双休日也在内,请问这样算加班工资合法吗?...
//www.110.com/ask/question-2052651.html-
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您好,本人月基本工资2300元,但是在计算平时加班工资时,是以本市工资最低标准1320元为基数来算的,请问是否合理?...
//www.110.com/ask/question-1393736.html-
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(考勤一直领导填写,加班费计算没有明确的计算方法,只是1年前发放时按照基本工资的1.5倍、2倍计算),经济补偿的时候是否可以按去年年均工资加未发的加班费 有权利要求公司把我们解聘同时赔偿金额呢啊?? 3.加班问题我们自己没有考勤记录,考勤都是领导给填写的,我们是否有权利让公司出具考勤?或者告诉我们考勤 ...
//www.110.com/ask/question-3730017.html-
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国家规定一个月上22天办,休息8天。我单位是宾馆服务行业,有些岗位无法按规定安排员工休息,有些岗位一个月上25天,一个月休息4天,多上的3~4天班工资采取的是以加班工资支付的方法(月基本工资÷25天)的计算方法,这样做符合规定吗?...
//www.110.com/ask/question-1584385.html-
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法定假加班了,公司只说调休一天,不按300%计加班费。公司是否是违返了劳动法的规定。如我以此为由提出与公司终止劳动合同,请问公司是否要按工作满一年补一个月工资的计算方法给与我补偿?假如我已在公司工作了10年是否要补偿我12个月的工资?...
//www.110.com/ask/question-796706.html-
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我工作22个小时,年初一初二都工作在15个小时以上,这部分工资应该怎么结算给我,我的工资是基本工资1100,岗位津贴900,共2000我们没有特别约定,现在我就是拿基本工资1100元,岗位津贴900元这两块,按我大年三十工作22小时,初1初2各工作15小时计算,我应该可以得到多少加班工资。。。...
//www.110.com/ask/question-360168.html-
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你好。我入职的时候合同签的六个月试用期,但是在三个月的时候老板口头说转正,并用qq聊天说转正,但是没有做任何转正的手续,工资也是试用期的。现在想辞职,请问是以试用期的三天还是正式的一个月申请啊。谢谢。工资总数是一样的,只是重新换了一个计算方法。把加班工资换成绩效工资。...
//www.110.com/ask/question-2439679.html-
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我的底工资是2300,我们单位给每个月两个周六为正常出勤,另两个周六如加班算做调休(也就是说每个月我有两个周六是必须出勤的,这样才算全勤;如不 周有两周没去上班,只去了一周,考勤上算出勤日是19天,我的工资核算单位是这样算的:2300元/30天*19天=1456.66元,这样不对吧?怎样才是正确的呢? ...
//www.110.com/ask/question-2015437.html-
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8月份按我所在公司的计算工资的方法即:7月25日起至8月24日止为8月的工资,共23天个工作日。期间请了两天的事假,公司的算法是:月工资减去(月工资除以21.75 X 2 ),想问,这中算法对吗?(无加班,每周工作40小时) 法律规定是这样算吗? 法律规定是这样算吗:月工资除以21.75 X ...
//www.110.com/ask/question-1206527.html-
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