做出说明； 请问： 1.法官是否会支持我的说法？ 2.我新的加班费数额是否会获得法庭支持？ 关于加班费的计算基数有劳动合同予以证明，并且此修改非新的诉求不必再经仲裁（仲裁裁决书已生效也不可能再回头申请仲裁），且关于加班费修改前后诉求具有不可分性；一审法官庭审也问起是否有就加班费向被告提出 ...
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您好，加班费等于基本工资等条件下乘以70%，但整体是不低于国家最第基数。我需要仲裁，可以吗？如果，不可以的话，劳动合同法中的加班费按150%支付，体现的意义在哪里？公司支付加班费不低于国家最低基数，不算违规，也就是说：加班费并没有足额支付，只是不低于国家最低基数而已，对吗。可以去仲裁吗？...
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这明摆着欲降薪让我走人。 补充：厂方至今未与本人签劳动合同，口头约定底薪为2000/月,更没买社保，加班费也只按4元/时算（注：工资条上是以东莞市最低工资770为基数，周一至周五1.5倍加班费，周六/日双倍算，要扣食宿费330元/月。“实发工资栏”的数字是假的，劳动者能 ...
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基数缴纳社保，公积金，不过现在按照国家规定缴纳了，还有一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿，最多追诉多长时间？还有我签订合同后，公司晚缴纳社保四个月，我2010年7月 ...
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,(9月29.30日按工资总额已经计算加班费)10月份工资计算时.日本人发现我们加班(10/1到10/6)之间按照总额计算不对,提出不能按总额作为基数计算加班费,但考虑时间来不及(11/10发工资,11/10发现)就当天不能发工资,还是按照工资总额算了加班费并发了工资.现在日本人要求将之前多算出的 ...
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我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放，合同没有明确规定基数，2018年7月10日签订无固定期限合同，合同有了明确规定基数是天津最低标准发放，有标准工时制变更为综合工时制，请问之前8年加班费未足额发放部分可以追回吗，能追回多长时间？...
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我是2012年3月进入公司，公司管理相对来说比较规范但对加班费计算基数有争议。公司说加班费计算基数主要以岗位基本工资为基数。劳动合同书中有明确约定按我们当地的最低工资标准的1。5倍/2倍/3倍。公司这样做符合劳动合同法的规定吗？...
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现在单位是按我打卡工资数为基数计算清明节加班费，我的工资是一半打卡一半发现金。怎么证明发给我的现金是工资一部份。和单位签订的劳动合同俩份都在单位手上。现在单位发给我的清明节加班费是按打卡工资数为基数计算的平均日工资的200%清明节加班8小时以外的小时加班费应该怎样计算支付给员工才合法。...
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固定涨工资时间。 2.以上加班时间均为周六周日休息天加班 问题： 1.2014年后按1倍结算加班时间100小时的折算基数应该是8000，还是7200，或者是结算前十二个月的平均工资呢？ 另外此部分加班费是不是应该按2倍折算？ 2.其他剩余时间如果要求折现， ...
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今天去深圳观澜法律援助站咨询啦一下，问加班费如何计算，回答是以劳动合同约定基数为准，如没约定按工资条上的底薪计算。我问啦一下，这样计算有何法律依据？法律援助站的人没做回答。我目前的状况是合同没有约定工资基数，工资条是这样组成的：基本工资1100+绩效工资1700+职位500。公司与我解除劳动关系， ...
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