各位律师好！本人月工资2000元，按照相关规定加班费计算应为：2000÷21.75天×倍数，但我所在的工厂却按（400÷21.75天×倍数）计算，还远低于当地的最低工资标准。本人保留有08年至2011年的工资条，是否能向工厂要求补发没按规定计算的这部分加班费。谢谢...
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加班费、奖金、补贴等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补 适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位 ...
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10入职A公司物业工程部，任职工程技术员。按照排班，王某2013年4月排班综合计算工时总额为180小时（当月标准工时额为168小时），且4月4日（清明节）当日 的回复他：4月4日当日排班为休，公司只计算4日10小时的三倍工资，所以，当月只剩2小时额外的加班费，公司HR的回答正确吗？如果不正确，为什么， ...
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以上，每周工作6天，用工单位也给了我一点加班工资，但是距离国家标准的加班费计算办法计算出的加班费差距很远，我大概测算就是标准加班费的10%。以上有现场指挥部发出的QQ通知和同事QQ对话等截图的证明材料。 我的问题是：每周六和每天8小时以外的工作量是否可以要求用工 ...
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在一家外商独资企业工作共9年（韩企），这九年中公司给员工支付的加班费工资不合理，只按照基本工资进行计算，本公司工资包括两部分（基本工资+伙食补助），本人在职期间能否通过劳动仲裁把这9年不合理的加班费追讨回来，除了加班费还能得到N+1的赔偿金吗？那我在职申请仲裁的话，最后我也不想干 ...
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我在一工厂上班，底薪是三千五，而加班费按一千五计算，问这合法吗？我是否可通过劳动仲裁补足加班工资呢？由于两份合同都被厂里保存，也不知道合同是否规定按一千五计算加班费，如规定是一千五，是否属于有效合同，加班费是否就没得按三千五补足了？...
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，包括国家规定的法定假日在内，每年春节还要延长21小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时制。 请问:1我是否可以因 造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定， ...
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各位律师你们好！加班费的计算基数是怎么计算的？只用基本工资作为基数？还是月工资总数？谢谢！！！有没有相应的法律法规啊！...
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公司是12小时制的，每月15个班。 请问加班费的计算方式，是按照每个月实际实发工资计算，还是按照每月基本工资计算呢？公司在劳动合同上签订的基数为2000，是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际发工资是5000元。请问采取哪个基数为准？...
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