用人单位与劳务派遣公司签署合同最低应签多长时间？？到期不续签用人单位是否承担什么？...
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年被一家正式单位招聘合同工，今年已经连续工作17年，单位于2009年转派遣到一家甲某没有实质性公司签定劳务合同，又于2010年由甲某公司又转到另一家乙某也没有实质性的公司签定劳务合同，按劳动合同法的有关规定，劳动者应该与用人单位签定劳动合同，为什么要与没有任何劳动关系签定劳动合同呢？另外 ...
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入职公司时，单位认可我们是单位的正式员工，只是发工资通过派遣公司发放，于是我们在与派遣公司签订劳动合同的同时与用人单位也签订了一份劳动合同，且没有拖欠工资现象，这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益？目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位签订劳动合同 ...
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入职公司时，单位认可我们是单位的正式员工，只是发工资通过派遣公司发放，于是我们在与派遣公司签订劳动合同的同时与用人单位也签订了一份劳动合同，且没有拖欠工资现象，这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益？目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位签订劳动合同 ...
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完离职手续，当时在公司签订合同时，公司拿给我们的合同上写的是其他公司名字，相当于劳务派遣形式，但从未与这家公司接触过，两家公司不在一个区域，请问可以 申请劳动仲裁吗？那我应该申请劳动冲裁的公司是哪家？最重要问题在于，与用人单位签订合同为劳务派遣合同，现在完全不知道该找哪家公司申请劳动仲裁，向用人单位吧 ...
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审核卡、失业保险减员个人缴费情况确认表、失业保险缴费凭证和一份劳务派遣人员合同书，他们叫我先签了解除合同一式两份，然后其他的叫我把需要的材料备好了再来 ，我越想越不对劲，为什么还要给我一份劳务派遣人员合同书？再有，区劳务派遣与街道都属政府部门，是兄弟单位，劳务派遣不站在我们劳工的立场去找街道要求索赔， ...
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在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？...
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我是从2004年8月与用人单位签订劳动合同，每年一签。2007年12月1日被实行劳务派遣并与现在的劳务派遣公司签订了一年的劳动合同。今年10月起，由于 ），我就被裁员了。请问我可以获得经济补偿吗？如果可以，应该获得多少呢？谢谢！从2004年8月起一直都在此用人单位工作，经济补偿金应该补偿5个月的吗？...
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劳务派遣员工签订合同的甲乙双方是劳务公司与员工，但是在签订合同时并没有劳务公司的工作人员在场，而是用人单位的工作人员在场，请问这样的合同具有法律效益吗？ 现在员工与用人单位有直接的关系吗？...
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能否详细说一说劳务派遣合同内容如何签订怎么签订，签订时长，与 能否详细说一说劳务派遣合同内容如何签订怎么签订，签订时长，与劳务派遣公司签还是与用人单位签…还是两个都签？？...
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