劳动争议仲裁时效 -法律咨询搜索

是否符合不足额发放工资并询问仲裁时效

。请问我是否可以要求补发岗位工资和半年津贴，并且要求支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金？是否可以以不足额发放工资为理由要求解除劳动合同并且支付我经济补偿？同时，仲裁时效是否为一年？是否劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止 ...

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劳动仲裁时效问题

他们每月再从最低工资中扣除我应交的社保费。我去申请劳动仲裁，他们说已经过了劳动仲裁时效，理由：进单位开始就知道或者应该知道利益被侵权事实，现在工作肯定不能受理了。请问这个说法对吗？（因为劳动争议仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

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可以追索10年的加班工资吗？

》第二十七条，是否可以追索10年的加班工资？事实情况：劳动关系仍然存续，曾经订立过若干次劳动合同，有加班证据。10年的加班工资，指10年以来收到拒付工资的书面通知的除外。《劳动仲裁法》“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 ...

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劳动仲裁申请期限中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？

《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？...

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关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效问题

劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其对于“当事人知道或者的，请要求对方出具证据），同时公司也并未在1个月后要求与我当事人签订劳动合同，我当事人也一直不知情其权益被侵害。我的当事人在2013年1月由于 ...

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请问我的这两项请求真的超过仲裁时效了吗？

我是个农民文化低，法律法规知的甚少，在两个公司用工期间都没签订有劳动合同，从移交那月起A公司无声无息地停发了工资，移交结果后也无声无息地不安排 A公司的劳动争议申请劳动仲裁。现经劳动仲裁，对我提出要求A公司“因其违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的两项请求认定已超过仲裁时效不予支持。 ...

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劳动仲裁时效超时怎么办

律师事务所律师申请人海永春与被申请人湟源县交警大队因未签订劳动合同，未缴纳养老保险，医疗保险发生争议，申请人于2013年11月27日向本委提出申请期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年 ...

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劳动仲裁时效超时

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劳动合同纠纷退休金

争议，张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。「判决退休金数额的确定。本案中，食品站属全民所有制性质，张某与食品站之间形成事实劳动关系，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号 ...

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劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁

下。 2、被上诉人自愿放弃其它诉讼请求，本案劳动争议就此终结。 3、案件受理费由上诉人负担。我现在想补充一些我当时没有在劳动仲裁提出的请求，分别为： 1、撤消公司月的时间）不知道还有哪些权利可以争取的，如果还有，请告之。我知道仲裁的时效是1年，时间不是问题，主要是二审时双方调解了而且二审的上诉人 ...

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