人民法院民事判决书（2017）粤02民终133号认为本案的争议焦点为：是否超过仲裁时效的问题。其实不然，我们知道劳动争议案件，是先有行为发生，后才有仲裁 仲裁期间中止。 由此可见，韶关法院以再审申请人诉讼被申请人劳动争议一案，超过法律规定的仲裁期限，是适用法律错误，这是其一。其二是无效民事行为，从行为 ...
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本通知书之日起十五日内可以向区人民法院起诉。超过仲裁时效的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定。我在签收 月4日，该案执行法官通知我去法院。他说很同情我，但是我的案子还是过了诉讼时效期，不好办，叫我再想想办法，找找单位好好说说，办个失业证啥的， ...
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？致吾数被侵权案无法起诉和欲日后姿意枉裁！3、尔落井下石确认“不作为仲裁效力”、非法设权利除 斥“法律”、混淆、颠倒仲裁时效与民事诉讼区别、功能等界限，充当 “依需要”捏造事实系悖谬！ 四、 尔拒审本案焦点过错严重 1、劳动争议发生日；2、仲裁时效界定日；3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任；4、其持有 ...
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从本人2012月2月底入职，到2013年4月一直拒绝与本人签劳动合同，本人于5月底向劳动仲裁委员会提交申请，经过一些程序，开庭并有了裁决，本人胜诉。 后来公司向法院起诉了，诉讼要求：判决公司不予支付的二倍工资还有诉讼费由本人承担。认为本人是恶意仲裁和申请仲裁超过法定的申请仲裁时效期间。今天已经去拿材料 ...
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年107700万劳动报酬未付（劳动报酬金额没有争议，有对方公司出具的一张协议，但是这个协议是附带条件的支付），我先申请劳动仲裁，仲裁说我没有拿出证据证明我已经 。首先我15年的劳动报酬和未付款的货款没有关系，是公司的强加，坏就坏在我没有经验签了字；其次，因为之前公司的原因导致未付款诉讼时效已过，支付 ...
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公司不签合用，不给员工交社会保险的劳动仲裁，已经判我赢，但公司不服，已经上诉，如果我不应诉，会有什么后果？对方诉讼请求是：1、请求判决原告不承担 工资核发，一直以来没有什么异议，当时也得到员工的理解，而几年后才提出仲裁申请也超出了仲裁时效。因此，原告不该承担该项责任。多年来原告对待员工一直是依法办事， ...
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事实，由最开始愿意承担1万到现在讲到2万多的费用）。目前双方协商争议点是“股骨头骨折与股骨头坏死是否有因果关系”，通过医院了解这种直接关系概率非常高，通过 时有录音宾馆方承认工伤事实3当时协商不成双方都到了仲裁局做了笔录，可以看出有劳动关系） 二：这种情况诉讼时效是否已过（当时没做工伤认定，之前只知道 ...
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今年2012.6月他告我们公司，而且讲他工作到2012年3月，经过劳动仲裁的判决结果是：因员工证据不足，不予采信，同时诉讼时效过期了。现在又告劳动监察，监察认可5个月的劳动时间，社保金已补，但赔偿金有争议，这种情况我公司应该付多少钱合法解决。支付金额的条款是 ...
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？ 问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！ 相关法律问题 劳动投诉举报的时效怎么算？ 4个回答20 我的奶奶70岁了 每次我打工回来他 的解决途径 消费者权益争议可以通过哪些途径解决？ 买了手机什么情况下能换货？ 知情同意书别再吓死人 产品质量赔偿范围 如何区分产品的保质期和保存期？ 消费者 ...
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