节假日顺延。 第六条 社会保险及其他保险福利待遇 1、甲乙双方按照国家和杭州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。社会保险费 ，向对方支付赔偿金。 2、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。 第十一条 劳动争议处理及其他 1、双方因履行本合同发生 ...
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却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动纪律被除名，企业必须举证证明劳动者有违反 人民法院及广东省高级人民法院裁定认为：“本案具有劳动争议属性，属于农垦系统在经济体制转型的政策问题，不宜由法院作为民事案件处理，而应由当地政府妥善解决。” ...
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未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。劳动争议申请仲裁的时效是一年，对此不予处理，请问补缴社保也受此时效限制吗？社保 ，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 请问一下，该解答只是适合北京吗？ ...
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0%由乙方支付。具体费用明细以乙方培训结束后的结算单为准。 第二条 服务期的履行和终止 2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定，从乙方完成培训之日起， 正式合同，教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 ...
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法律效力，凡一方违反本合同条款，给对方造成经济损害的必须承担违约责任，具体赔偿办法按照国家有关规定和合同中约定条款执行。 3下种情形之一，甲方应按 培训费用和招收费总额的20%.服务2年不再赔偿。 06因不可抗力的原因不能履行合同的，违约对方可以不承担赔偿责任。 九劳动争议处理、调解 01双方履行合同 ...
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以劳动者是否达到法定退休年龄作为劳动者是否符合劳动关主体资格的依据，而广东省《关于适用，若干问题的指导意见》第十第同样规定，用人单位招用已经达法退休年龄， 的用工关系可按劳动关系统处理。这两者前后十分矛盾，望给予指导。谢谢！广东省《关于适用劳动争议调解仲裁法，劳动合同法若干问题的指导意见》。如发生劳动 ...
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发生的时间，故本案被告与原告的劳动关系尚未解除，原告提出劳动仲裁申请之日应当是劳动争议发生的时间，原告的劳动关系申请没有超过法定申诉时效。 至于“解除劳动关系 新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，企业通知职工在规定时间内报到或办理相关手续，应遵循对职工负责的原则 ...
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？是否有通过职代会讨论通过，联合社领导班子是否有权决定？因此，该{通报}是无效的。综上，联合社潮农信联字{2003}32号{通报}无论在事实，责任认定， 法律适用，还是在程序上都存在严重的错误，为维护劳动者的合法权益，根据{中华人民共和国企业劳动争议处理条例}第六条规定，依法提出申诉，恳请上级领导维护 ...
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乙方（劳动者）姓名：＊＊身份证号231227----23001 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自 愿、协商一致，共同签订 乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 ，出用子《有国人行劳动合同发生争议，应协商解决：协商不成或不思协商的，可 向当地人民法院起诉 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,本会决定将你与上海共发机械设备制造有限公司劳动争议一案[宝劳人仲(2020)办字第1901号]延长处理期限十五天。逾期仍未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 特此通知。 上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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