基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金 对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》 ...
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基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金 对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》 ...
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法律规定的赔偿金，去了高新区天泰路的成都仲裁委员会，25楼的前台工作人员说我合同上写的是“当事人人可以向本单位劳动争议调节委员会申请调节”所以让我去营门口社保大厦去问下，他们属于处理经济案例的，不属管劳动合同方面的纠纷。。。。。。于是去了营门口社保大厦22楼咨询 ...
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感谢您能抽出宝贵的时间看我的咨询，谢谢啦！我只是咱们公司众多案例中的一个。这样的案例我们公司太多了，应该有上百人，如果能够索赔成功，我将 最多按照两年多的平均工资保守估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付两个半月的赔偿，案值16000 ...
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没有签订劳动合同，考勤也只是由主管自己做表记录。如今和公司产生了劳动争议，我想诉诸于法律。但是我手上只有印有公司名称的工作服和公司以财务个人账户转发给 说我的证据不足，无法胜诉。但是我在网上看到有胜诉的案例，为什么我的又不行？以下是案例： 员工因公司不签合同离职 调转账记录索要2倍工资 2013-05 ...
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月16日生,汉族,江西省安福县人.我与被告江西兴林森工集有限公司[现安福县明月山林场]劳动争议纠纷一案,于2006年7月24日立案.我的伤残鉴定,第一次2006年 争议糾纷申请再审一案中,江西兴林森集团有限公司因对江西省劳动鉴定委员会于2010年5月24日作出刘胡明二级伤残及大部分护理依赖的赣劳鉴结字 ...
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律师朋友你们好！案例 可能以 江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则 第四条 下列争议，不作为劳动争议处理：（四） 劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议； 但是这条显然不能作为仲裁不受理的理由，因为我申请仲裁不是要求企业补足社会保险缴费 ...
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于27日（星期日）对我开出《治安管理条例》进行处罚。见证据46 以上三期案例，都是因市妇幼保健院领导对内部管理混乱所致，而引发出来的职工内部矛盾 文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条说明了对于鉴定的伤残等级不服的不属于劳动争议案件,如果劳动者对于工伤的伤残等级鉴定结果不服(经过了复议即省级劳动能力鉴定委员会鉴定),能否起诉,如果能起诉,案由该如何确定? 除了起诉,还有否其他救济途径,或者类似的案例...
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能申请劳动仲裁讨回我的年终奖？ 以下是我找到的一个案例的解析： 发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但 ，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终 ...
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