劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁 事情是这样的，我于2010年4月27日入职原单位从事的是技术类岗位的工作，试用期工资是1800，在2010年 近9个月的时间） 不知道还有哪些权利可以争取的，如果还有，请告之。我知道仲裁的时效是1年，时间不是问题，主要是二审时双方调解了而且二审的上诉人给付 ...
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XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲 ，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内 ...
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都会向我们当地总工会反映问题，每年工会也都会给予我们回执。由于缺乏对法律的了解和局限于当时的司法环境，一直都没有通过法律途径解决这个问题。现在想进行劳动仲裁。可社保局劳动仲裁委员会以过了仲裁时效而拒绝了我们的申请。请问，我们过了劳动争议仲裁的时效了吗？...
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实行劳动综合计算工时工作制，10年4月1日前一直为一周单休，关于星期六上班的事情也从未安排调休，从10年4月起开始实行双休制。公司于今年8月 时限？"劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出" 星期六 ...
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16.劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本人工作7年2001.1月-2009.1月 都没拿到节假日 ...
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2012年8月中旬入职，公司有签劳动合同，至今未交社保，离职后可以申请劳动仲裁委么，劳动争议申请仲裁时效为1年，而且公司现没有营业执照，是挂靠在北京公司下，签合同也是北京公司的章...
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我公司未与员工签订劳动合同，一年多了，期间他要求签订过，可公司找借口拖延着，给他钱了一个产品经销合同，现员工申请仲裁，要求支付双倍工资，和经济 合同，有几个问题：1.他要双倍工资，过来了仲裁时效了吗年？2.签订的这个产品经销合同有法律效力吗？3.要赔钱的赔给他多少钱？4.他是不是无理取闹..求助！！ ...
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工资，2013年3月我向市劳动仲裁委申请仲裁、经过一、二审，被告确认我所提供的所有证据真实，确认被告违法解除劳动合同，以超过索赔时效双倍工资未支持，以没有 未支持我提供有旁证：省机构分类管理办法（但没有具体数据）、其他县2011年的预算编制表中显示经理年工资为72000元，这两项证据都未质证，同时申请 ...
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工资，2013年3月我向市劳动仲裁委申请仲裁、经过一、二审，被告确认我所提供的所有证据真实，确认被告违法解除劳动合同，以超过索赔时效双倍工资未支持，以没有 未支持我提供有旁证：省机构分类管理办法（但没有具体数据）、其他县2011年的预算编制表中显示经理年工资为72000元，这两项证据都未质证，同时申请 ...
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某退休职工称其在3年之后，通过电视媒体才知道河南省有相关政策规定，知道自己的权利被侵害， 能否推定其应当知道相关政策？ 其是否超过申请仲裁时效？...
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