规避法律风险。 而事实上被告也是这样再做。 被告在证据录音中一直说没有我的劳动合同。在劳动仲裁和一审庭审中，也当庭撒谎辩称不认识本人，不承认我是该 传票合法传出庭应诉中，不提交改证据材料，也不承认我是该公司的员工，存在合法的劳动关系。 故：应视为放弃举证权利。 3.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《劳动合同书》、电子邮件、录音、工资表证据在案佐证。 本院认为：用人单位依法对劳动关系的解除承担证明责任。 其实得工资数额，认定彭璐璐工资数额，理由正当，本院予以确认。博度公司关于彭璐璐工资标准的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。博度公司关于 ...
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条、第一百二十五条；《中华人民共和国劳动法》第十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、三款和第二十九条；《中华人民共和国民法通则》第一 案件的审理范围。且二审庭审中已审理了这一请求。再审被申请人吞吞吐吐，未肯诚认出负责人是谁的证据。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十九条 ...
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。 求助： 1、是否应接受停职培训，已邮件明确提出异议，但公司回复不服去申请仲裁 2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪。是否需要书面告知 的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出 ...
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因《劳动合同已满而终止劳动关系的证明书》，落款日期为2007年12月25日。（当时正处于公司调换法人代表的过程中，法人代表未上岗之前）。2008年6 赔偿相关的损失。湖南路桥建设集团因申请再审人申请了劳动仲裁，于2008年7月停止给其上缴五保一金。 2001年1月2日，原工作单位着重写明：“全民固定工 ...
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陈述证据为“具有客观性、关联性”予以采信；认定七组陈述证据是“法律规定和法律适用”，不能作为认定事实的根据，即“不具有客观性、关联性”不予采信。 双方没有签订 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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瑕疵”，对我提交的证据和事实基本没异议。惠州中院认为按照新《国家赔偿法》，应当先向城区法院提出，因此驳回我的申请。 最高人民法院《关于执行工作若干问题的 了媒体记者参加。为了以正视听，城区法院应该举行有人大、媒体和横沥劳动站的代表参加的公开听证。如果再出现如回复人大一样忽悠人大和百姓，只字不提违法造成 ...
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瑕疵”，对我提交的证据和事实基本没异议。惠州中院认为按照新《国家赔偿法》，应当先向城区法院提出，因此驳回我的申请。 最高人民法院《关于执行工作若干问题的 了媒体记者参加。为了以正视听，城区法院应该举行有人大、媒体和横沥劳动站的代表参加的公开听证。如果再出现如回复人大一样忽悠人大和百姓，只字不提违法造成 ...
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发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯法律规定，没有任何依据，在被 。在根据《调解仲裁法》第27条第4款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，本人多次要求提出补回应该得到的劳动 ...
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为生效期.保险补缴不属于管辖,至于补偿金仲裁会认为我只要求的是确认解除关系,单位也以我旷工除名了.所以双方对劳动关系解除没异议所以不需要确认.并保险 单?因为离职单上肯定是说我旷工什么的. 上诉时候能否要求以仲裁庭审时候后的单位和我关系的庭审记录,来当证据? 跪求!!!跪求!!!应该以什么提出诉讼请求 ...
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