多样工作，工作期间尽心尽力。 （一）乙方公司于2017年7月16日与甲方签署了劳务合同，劳务合同期限为 1 年，自2017年 7月17日至2018年 7月16 向劳动者支付经济补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年 ...
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。我与公司应该是隶属关系，应签订劳动合同，我这样理解正确吗?请指示 附单位与我签订的劳务合同， 甲、乙双方根据《民法通则》、《合同法》等的规定， 经甲方验收不合格乙方应予以返工，甲方不再另行支付报酬。 六、甲乙双方间未建立劳动关系，甲方不为乙方办理社会保险的缴纳事宜。乙方在协议期内可根据自己的情况随时 ...
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我与某公司签订了劳务合同，工作了两个月，现被用人单位无理辞退，可获得补偿吗？合同如下： 第一条 合同性质 1、本合同为劳务承揽合同 第三条 双方的权利与义务 1、承揽人在服务 的义务，因此定作人无需为承揽人承担社会保险。 5、承揽人有权自行支配劳动，不受定作人管理，不受定作人的规章制度约束，因此在合约 ...
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“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告与答辩人的劳动关系与2012年1月1日终止，之后双方形成的劳动关系应为劳务关系。本案原告在 法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至起诉之日，原告仍未享受养老保险金待遇。因此， ...
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3000元/月元，为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴（乙方应付劳务质保金 1000元，甲方负责每月从乙方基本薪酬代扣100元，用10个月 九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方 ...
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本人意愿，请在相应栏内予以勾选： □ 愿意继续为公司服务，并与公司指定的劳务公司签订劳动合同，并接受劳务派遣。 □ 不愿意继续为公司服务，终止劳动关系。 至此，本单位对您在工作中作出的贡献，以及对我们工作的理解与支持表示感谢。 特此通知。 收件人（签字） **公司 年 月 日 本人于2002年10月 ...
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2000元/月，未约定转正后工资，未约定试用期五险一金事项。7月份试用期满，又与该单位及一家劳务派遣公司签订了为期2年，自7月1日期的劳务派遣合同， 劳动合同，这样是否构成了连续两次签订固定期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月的 ...
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月开始生效。2010年10月我的劳动合同期满，这家国企公司又通过劳务公司要求我签劳动合同。我没有签，并要求离职。但公司说我与公司有培训合同约定要为公司服务5年，并要求我赔18000*3/5=10800元的培训费。请问我应该怎么办。谢谢能为我提些建议么？...
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合同 我是属于劳务派遣的，九月份是学校发的工资，十月与劳务派遣公司签订劳动合同，于十月底被辞退说不用去了，然后校长承诺说补发十一月工资，后来又反悔说不发了， 离职手续才能发。这样合法吗？我需要怎么做才能维护自己的权利？申请劳动仲裁是不是也只能拿回十月工资？劳动合同上试用期写的是即日起至/年/月/日。...
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派遣公司签订合同的，工资比我高一倍，有三险，还有劳动保障用品和奖金。我不想与劳务派遣公司签订合同是因为我已经在单位工作十多年了，可以转签无固定期限劳动 签短期合同。我想请问您，我该怎么做，才能为自己争取到最大利益？我看劳动合同法上说，像我这样工资低于锦州市最低工资标准的，可以得到不足部分的双倍经济赔偿 ...
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