期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。 二、岗位 甲方聘任乙方为美术教学主管，负责美术高考培训和少儿美术培训。 三、薪金 甲方根据乙方 本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 十四、本合同 ...
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甲方应按时发放工资（每月十日后），不得无故拖欠，特殊情况除外。 9聘任教师签订合同后试用期三个月，试用期不发工资，合同期内辞职或被辞退，试用期 口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工 ...
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私立学校工作，期间2007年2008年签订过劳动合同，但是我手上可能已经找不到了，2009年学校未与我签订劳动协议，请问我与学校是否可视为无固定期限合同关系 些承担哪些责任？ 4、当我向学校要求支付赔偿金后，学校又通知我下半年可以继续聘任我，但我当心下一年的工作必定为有许多麻烦，我是否可以选择解除劳动 ...
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当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（公司董事会出具了相关聘任决议），但 ，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动 ...
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当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（公司董事会出具了相关聘任决议），但 ，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动 ...
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我与公司签的合同是所有员工一样的集体合同，在公司5年零三个月，13年4月份公司有聘任书，聘任我为安全主任（主管），五天8小时，现在要 无法保证了，公司就是逼着让我自己走。我该如何维权，请您协助！谢谢！ 律师说申请劳动仲裁，可当地劳动部门讲单位给降职很正常，只要工资不低于当地最低工资，劳动部门管不了，是 ...
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现在学校为了防止我们做满10年变成无固定期限劳动合同，要在今年的9月1日将我们这些情形一样的人都全部下岗，再聘任上岗，这样我们就永远都做不到10年 第十四条 (三) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 我现在是第1年签了合同，其后6 ...
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未与我签订劳动协议，请问我与学校是否可视为无固定期限合同关系？我是否可以要求学校支付这几年的双倍工资？ 2、学校的劳动合同是从当年9月1日至次年6 应为些承担哪些责任？ 4、当我向学校要求支付赔偿金后，学校又通知我下半年可以继续聘任我，但我当心下一年的工作必定为有许多麻烦，我是否可以选择解除劳动关系？ ...
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未与我签订劳动协议，请问我与学校是否可视为无固定期限合同关系？我是否可以要求学校支付这几年的双倍工资？ 2、学校的劳动合同是从当年9月1日至次年6 应为些承担哪些责任？ 4、当我向学校要求支付赔偿金后，学校又通知我下半年可以继续聘任我，但我当心下一年的工作必定为有许多麻烦，我是否可以选择解除劳动关系？ ...
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，（劳动仲裁时才知道，我怀疑06年以前的劳动合同内容与实际不符，企业没有提供06年以前的劳动合同），存在欺诈、胁迫、规避企业法律责任行为，变更劳动合同部分无效，应以2006年的劳动合同为依据。 2009年6月企业给我上岗安排，聘任为核算员。当时只有开资证明注明聘用关系，在编管理人员待遇，法人 ...
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