职某厂,入职时双方口头承诺试用期为一周,本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快,工作得到肯定被安排为组长。 于2010年1月15日下午,本人有事必须请假半天,然后写好了请假条给主管审批,因主管当时工作忙叫本人将请假条放于他办公桌上,直至下班了主管才说不予 ...
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以我去年8月份多报了6佰多元的出差费为由(事实上出差报销是按制度规定经副总裁审批同意,完全符合要求的)通报将我开除,将扣留我12年全年的年终奖。而且在 9号,集团2月8日将我开除,显然是不想支付我的年终奖,开除不符合劳动合同要求,要求经济补偿金和经济赔偿金2、因为工作是6天制,集团将基本工资拆分成了 ...
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试用期告诉我们这两个月不审批提离职,劳动合同已签,写着提前30天可以提离职,这两个月想离职除非自离,请问合法吗...
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劳动合同签订的乙方(我本人)离职需要提前6个月提出解除劳动合同申请,按审批程序批准,调离原竞业限制岗位到一般工作岗位工作满半年后办理解除劳动合同手续,这合法吗...
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我与原公司签订5年劳动合同,试用期六个月,在第九个月的时候提交离职申请。由于公司是建筑施工单位,我的离职报告提交给项目部领导的,项目部领导签字后就将离职报告和离职审批表收上去叫我可以走人了。但是项目部领导没有把离职报告和审批表提交到公司,致使公司认为我的离职 ...
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劳动合同是做五休二,强制周六上班,提加班申请却不予审批...
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过了实习期 提交了转正申请 审批也同意了 但就是不签劳动合同怎么办...
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实习期干满一个月未签劳动合同,提交离职不审批走人有工资吗...
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2018.6.25日开始与一家公司签劳动合同,薪酬约定16000每月,➕年终绩效3000每月。由于为老板的四家公司做管理,甚至筹建新单位,延时工作较多, 提出辞职,并要求按约定支付绩效奖,延时加班费。公司以没有加班审批为由,拒绝支付没有加班审批的260个小时加班费,以及没有休息完的休假也拒绝折算。我 ...
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我已经向公司提出离职未审批,工作三个月未签劳动合同。经常无偿加班,工作过程中不小心弄坏了公司的东西我应该怎么赔偿?...
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