公司让我待岗几年后，现在提出要解除劳动合同（我所签订的是无限期合同），并给我经济补偿，但经济补偿计算标准是以我待岗期间所发的工资为计算基数，我待岗时所发工资远远低于待岗前工资，以待岗工资计算经济补偿金合理吗？我该怎么办才能维护自己的合法权益？待岗期间并未向公司提供劳动 ...
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我应聘到一家企业工作已经5年了，可是单位一直都没有与我签订劳动合同。现在单位要求我补签限期2年的劳动合同，我没有签，我要求签无固定期限的劳动合同，可是单位不同意。结果是第二天单位就解除了我的劳动合同。我看了劳动法，一年内不签劳动合同，按11个月计算二倍工资。第82条规定，用人单位不与劳动者订立无固定 ...
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原合同——甲方名称荣*；合同期限2012.2.21-2015.6.30。 2014.6.5甲方向乙方提出重新签订劳动合同、工龄确认协议书。 新合同——甲方名称慧*；合同期限2014.6.22-2016.12.31。 工龄确认协议书中提到“甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄 ...
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为5X12309元=61548.50元。两项合计：283123.10元。 五、判令被诉人单方否认劳动合同管理岗、非法停缴医保、降职降薪的行为属于严重的变相逼迫退休 按合同备案2016年退休） 3、降薪降职有免职文件、降薪前后工资单。 4、已向深社保投诉回复：广东、深圳地区女员退休执行粤劳薪（1999） ...
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愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的，应该适用第87条还是82条规定？还是说两者同时适用？ 5、公司向我提出的补偿方案的计算方法是对的么？ 日起计算，那是否意味着从我到公司的2000年开始计算，即按照2011-2000=12年×2=24个月双倍工资，另外2012年我工作的这3个月要不要算进去？ ...
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的。 我想问：由于前几天也有同事离职，他们的情况是国庆期间假期工资、补假工资没有计算在薪水里面。假如公司发给我的薪水只跟我上班的打卡时间一致，（即 29号晚上各4小时加班，10月11号全天上班 我手上的资料有：劳动合同中止协议原件（盖单是工厂合同章）、工厂进厂厂牌二样文件。 请问我可以怎样处理及保障我 ...
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公司由于搬迁实际业务大大减少，本人的业务量也减少了，所以公司未经过本人同意单方面降低了本人的工资，现在本人的劳动合同到期了，公司要和本人解除劳动合同，请问赔偿金的基数应该按照劳动合同中约定的工资计算， 还是按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算？...
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本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”不予公司签订新的合同而得到补偿吗？）还有我需要准备哪些证据（比如每月工资单，每月出勤表等），谢谢。1.假如可以解约，应补偿我5个月的工资（是否按上一年度的平均工资计算，而平均工是否按我每月的实得工资计算）...
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条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付08年2月至09年6月17个月的两 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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。这《通知》好像是对《仲裁法》的修订？假如不法企业几年都不与劳动者签订书面劳动合同，他挨过了《通知》确定的时效期，就不用给劳动者经济赔偿了？这不是在支持不法企业的违法行为吗？是想说《通知》里的25、劳动者主张签订书面劳动合同两倍工资时，其申请仲裁的时效计算方式为： （1）未签订书面劳动合同两倍工资 ...
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