老板每次均以“以后再说”之辞推托不了了之。并且，我的一年期劳动合同于今年到期后就一直未给续签，我找老板要求续签，老板不答应，我就忍了几个月，现在想来觉得 、合情、合理？ 1.要求公司补缴我任职期间断保时间段的社保。 2.补偿未与我签订劳动合同期间的双倍工资（5个月）。 3.赔偿我1年1个月、不满半年算 ...
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麻烦给位律师，我想咨询下： 我2008年7月进入公司，合同与2014年3月9日到期，到期后公司一直没与我续签劳动合同，我也没注意哈，一直到今天存在无合同的事实劳动 我同意补签，是不是就不能拿到未签合同期间的双倍工资？如果，我拒绝补签合同，而继续上班，和公司维持这种事实劳动关系，会有什么样的法律责任？？...
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：如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话，是否还能要求公司支付经济补偿？ ...
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员工2012年入职签订一年劳动合同，2013年续签一年，2014未签，2014年12月底工资结清，放假，2015年1月通知上班打电话他不接，3月份他邮寄来一份解除合同通知书，要求支付11个月双倍工资，以及3个月的经济补偿金，以及3年养老保险，以及3个月最低生活工资，他在 ...
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2007年3月进入现在的公司，在2007年10月份，公司与我签订了第一份劳动合同，为期三年。2010年我又与公司续签了一次，为期还是三年，合同到期日为 9月30日。但现在公司一直未与我签订劳动合同。请问，如果我现在主动提出辞职，是否可要求公司从2013年10月到现在补发双倍工资？另外，公司从未给我购买 ...
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利益。能打辞职报告吗？有什么经济补偿，可以要求要1年1个月的合同补偿吗？谢谢各位律师。到2013年4月7日，我与公司没有续签的书面合同 因未续签合同可以主张双倍工资吗？...
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年才开始实行合同制，但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有签定合同。今年3月份一位老员工上班时间连续3天以上下午在外面打牌 行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动 ...
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某员工从2008年9月22日至2009年9月22日签订了固定期限劳动合同一年，公司从2009年9月22日至2010年11月2日没有续签劳动合同，员工以此为由要求公司赔偿未续签劳动合同13个月的双倍工资的补偿，这样合理吗？...
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我手里没有合同，公司一直没给上社保，去劳动仲裁确认劳动关系，公司只认可2014年续签的那份合同，因为2011年签的那份与公司注册的名称不一致，公司是北京的 年多的劳动事实，可是确实有四年多的事实劳动关系，那之前的三年多能视为未签订劳动合同，要求双倍工资的赔偿吗，除了让公司补缴社保，还有其他的经济补偿金 ...
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在公司干了快一年了，都未签订劳动合同！突然昨天劳动局的来抽查，问到是否每个人都签订劳动合同，老板给的答案是:都签了，但合同在会计那里 时间，这样我们该怎么维护自己权益呢？ 现在续签了，可是签订日期是购买社保日期，还可以要双倍工资吗？ 比如说:实际用工是四月份，签订合同日期是八月份呢 只有一份，我们一份 ...
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