一份和交通协会订立无固定期限合同。我在事业单位工作十年以上虽然说没编制但事实劳动关系已经超过十年。没作出任何补偿而直接迫我改签其他企业。我可以怎样追讨自己的 年7月27日未与劳动者订立无固定期限劳动合同的十九个月双倍工资 仲裁申诉请求我也分两个部分来写的了。 劳动合同法82条上款。是不满一年的。 下款 ...
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赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同， 不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以，也就不能适用双倍工资的相关规定 原来签过合同了，就不存在用工的问题。 这些问题我从那些说 ...
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我想问，自08年1月日开始我符合连续工作满10年这个标准了，原劳动合同07年就到期了，至今单位没有跟我谈签合同的事--我也没跟单位要求签无固定 ，即使符合上述三个条件也不能主张不签无固定期限合同的双倍工资，对吗？用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳合法实条）第七条，本人主张如下权益： 公司依据上述劳合法 劳合法实条条款，支付本人每月两倍的工资。 请问：我所主张的权利，若提请劳动仲裁，是否会获得支持？若获得支持，能否获得主张的双倍工资？ 谢谢！ 陈某...
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裁决被申请人支付申请人2011年5、6、7、8、9月份未签订劳动合同的双倍工资,（扣除第一项和已支付xxx元人民币）,合计xxx元人民币。 三、 申请人在被申请人处工作至2011年9月30日，被申请未与申请人签订书面劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双 ...
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由于没签合同没交保险，现在决定向公司索要加班费，双倍工资和保险，但是有些问题不明白，如下： 1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”请问那满一年以上的也只能赔偿一年的双倍工资吗？我工作时间 ...
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也没给我上社会保险，直到6月才开始上。我现在想提起劳动仲裁，申请今年2月到现在的双倍工资（包括双倍绩效奖金）和补缴我入职到5月的社会保险。我们公司不打 的机率有多大？我现在还在职，离职了再去仲裁赢的机会是不是更大？ 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三） ...
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这个行业的工资架构为基本工资+课时费的形式，在劳动仲裁那边提出要求赔偿双倍工资、克扣工资以及经济补偿金（因为公司未交社保，根据劳动合同法第38条和第46条规定）但是劳动仲裁局裁定结果只赔付的双倍的基本工资以及克扣的工资回绝了我的经济补偿金要求，我想请问这种判决结果是否合理。如果上诉， ...
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合同赔偿的11个月的工资，他的要求合理吗？《劳动合同法》用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。在这个案件中怎样理解这一法律条文？支付双倍 ...
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08年12月11日才开始第一份工作，试用期3个月。 进入单位后单位没有给签劳动合同也没有交保险，1月份的时候向公司领导反映了一下签合同的事情，但是单位 个月的经济补偿金么？如果有双倍工资，这双倍工资是工资里的那些内容？（比如说工资包括基本工资和考核工资） 这些内容都是《劳动合同法》里有规定的，但是因为 ...
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