要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法;第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第九十五条劳动 ...
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工资,以转账形 式向乙方足额支付月实发工资。 五、劳动合同的变更、解除和续订 1甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则 法规、规章制度发生变化导致本合同内容 发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。 3订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双 方协商 ...
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: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章,以及甲方的规章、制度,经双方平等自愿,协商一致,签订本劳动合同。 一、本劳动合同 依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的; 。 九、有下列情形之一的,甲方不得与乙方提前解除本劳动合同 ...
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二审判决书认定我与省公司签订的劳动合同有效,但合同由市公司继续履行。一审判决:驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。二审判决:撤销一审判决驳回原告要求省公司 吗?再者,为理顺和规范劳动关系,我与市公司在判决前就不存在任何关系。 合同是无固定期限劳动合同,与省公司没有办理解除、中止、变更的相关书面手续。...
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聘用人员,受让方受让该标的股权后,华天铝业须继续履行与原有122 名合同制员工签订的现有劳动合同。 四、挂牌价格:人民币995 万元。 五、付款方式: , 还有个问题,这分公告已经公布在湖南产权交易所的网站上了,新的股东可不可以和现在的公司协商变更里面的条件,我担心,他们把我们这些员工甩掉.不承认我们 ...
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以不低于地方最低工资标准执行。甲乙双方没有对工资进行其他约定。几年来,每月的工资都是实领工资5000元。现公司以经营困难等理由,在未征得职工同意的 ? 2、公司单方面调整实发工资至3000元,是否是实际履行合同中变更劳动合同的行为,是否需要双方同意和认可的是吗?这种行为是否违法?3、公司这样能否认定为 ...
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薪。是否需要书面告知不接受调岗降薪?(关于口头变更劳动合同条款,到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同?) 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知?还是等 》。 3、根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 ...
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以根据劳动合同法第四十条第三款“劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 手续。 我认为总司给我安排工作岗位不属于就劳动合同内容变更进行的协商,也曾书面回复过公司,当面也曾和公司面谈过。可公司说给你安排岗位就是协商了 ...
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:保密期限 具体为 年 月 日到 年 月 日。 乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕,均不影响其保密义务的承担。 第六条:违约责任 1.在合同期内,乙方违反此 确认 在签署本协议前,双方已详细审阅了协议的内容,并完全了解协议各条款的法律含义。 第九条:协议的效力和变更 1.本协议自双方签字或盖章后生效。 ...
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处罚的义务。 3、 乙方不得在合同期限内兼职、自营或在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 乙方 所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商不能重新变更劳动合同达成协议的 4、 甲方濒临破产,或者经营状况发生严重困难,确需裁剪 ...
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