工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法 本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十九条 ...
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已完成工作并给公司取得有效利益。公司未按奖励方案支付我奖金，已书面邮件向公司提出过申请。现在可以申请劳动仲裁要求公司支付这笔奖金吗？ 4、申请劳动仲裁请求协助，是在我与公司签署劳动合同终止前？还是签署终止合同之后提出申请，有效期时间为多久？从何时开始计算？ 以上问题急需咨询，请和联系！ 谢谢...
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已完成工作并给公司取得有效利益。公司未按奖励方案支付我奖金，已书面邮件向公司提出过申请。现在可以申请劳动仲裁要求公司支付这笔奖金吗？ 4、申请劳动仲裁请求协助，是在我与公司签署劳动合同终止前？还是签署终止合同之后提出申请，有效期时间为多久？从何时开始计算？ 以上问题急需咨询，请和联系！ 谢谢...
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。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的 的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 ...
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。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的 的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 ...
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新的子公司，我所有的工伤待遇统统没有了。现在我不愿意签订转移合同。资方威胁说要终止原来的劳动合同，让我失去工作。我是想保住这个工作的，因为我现在情况也很难再找到工作。 我的问题是，工伤十级，无固定期限劳动合同，资方认为撤销分公司，依据劳动合同法44条，劳动合同终止。但是，依据工伤保险条例第三十七 ...
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【所有的问题都基于与公司签了劳动合同和竞业禁止合同】 1、公司与员工发生口角，后因某种原因开除了某个员工，员工在与公司未 办理辞职手续、工资 清的情况下不辞而别，如果由于各自种原因，双 方都未再纠缠，虽然劳动合同期限未到，可否视为劳动合同终止，或者这种双方未纠缠的 况持续多长时间后可视为劳动合同终止呢 ...
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，在第二次合同期满时前几日，公司很武断地以劳动合同到期为由要终止合同，具体表现为提前先让员工办理交接，停厂证的IC考勤和门进系统，并交出厂证，签收终止 ）公司不存在乘人之危和欺诈行为并给了工作1年1个月的经济补偿所以一切合法。劳动仲裁同样认为就因为我签了名，所以公司的行为合法对员工的请求不支持。特请教 ...
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合同，但是合同的授权代表，工作地点以及工资待遇都发生了更改，所以我们就不打算续签合同，8月1日，公司找我们员工谈判，结果是几乎所有员工都未续签合同，公司 然后加班的工时补助也未按规定发放，现在问题就是，劳动合同已经终止了，这样是算我们终止的还是公司终止的？另外一个问题是，我们如果要争取最大利益的补偿， ...
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合同于2016年5月9日到期，单位4月1日出示《终止劳动合同通知书》，让4月30日之前办理劳动合同终止手续，本人于4月5日完成办理劳动合同终止手续。 》，内容写按劳动合同法第四章第四十四条，于2016年5月9日终止劳动合同关系。 问题是：经济补偿的平均工资是按照4月5日前12个月的平均工资算，还是5月 ...
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