请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！2008年1月1日以后连续签订两次劳动合同，现在第三次续签，劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，并提出到期自然终止劳动合同。 1、是否属于违法终止劳动合同？...
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发生的水电费、通讯费、物业管理费、卫生费、经营证件登记费、税费、人员工资及保险劳动保护等全部费用乙方自行负责。若延误交费影响使用甲方概不负责。 六、 茶楼修缮与 要对外出租的，在同等条件下，乙方享有优先承租权。 4、承包经营期满合同自然终止。 九、茶楼交付及收回的验收 1、甲方应把对承包经营茶楼本身及 ...
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劳动合同法 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 合同，本人复合法律规定条件，现在正式提出要求签订无固定期限劳动合同，请公司在收到本通知一日内【自然日】用微信方式或者电话方式告知本人，只需要告知 ...
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是某单位的人事主管，我们单位有一批正式合同员工劳动合同到2016年1月15日到期，但是正好满十年了，现在他们提出根据劳动合同法第十四条满十年劳动者提出申请 。主动权在员工，单位是没有选择权的。但是单位老板又说合同到期后算自然终止，肯定不和他们续签无固定期合同。我想问下到底是员工的主张对还是老板对，我该 ...
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28日至2008年10月28日，刚好处于2008新劳动合同法实施阶段。 2.如果自动续签条款无效，则第2份合同与第1份同发生时间冲突阶段：2008年10月28日 至2008年12月19日 此阶段如何进行经济 补偿？ 3.若第2份合同到期自然终止，是否能得到经济补偿？如何补偿？单位有无必要提前通知终止 ...
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问：我上海单位使用13年3月安徽寿县外来务工人员，订过2次劳动合同，有交金近6年，合同订到2020年2月，但至2019年8月达60岁，但他 还是回安徽办理？如在上海办理是单位办理还是自己办理？ 问：到2019年8月合同是否可以自然终止？是否要给补偿？ 问：是否一定要到2020年2月才能终止？如2019 ...
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，具体工作标准参照相关行业标准执行），属甲方合法员工，服从甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止。 三、乙方待遇、责任及义务： 1、入职7日内无故离职者 整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计加班费。 5、乙方进厂自行办理 ...
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某员工于2006年入职A公司，一直从事销售工作。劳动合同签署2006年8月15日至2008年8月15日。08年5月，人事员在给该员工缴纳医 月该员工查出患癌症晚期，本人开始请休病假直到合同 期满。08年8月15日，A单位以劳动合同期限自然终止为由，向员工发出终止合同书，并停发员工工资。请问A公司的做法 ...
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六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果要求用人单位支付经济补偿，是否要在辞职信中 计算;六个月是按自然月算的还是按180天算？ （二） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动 一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具。 3. 如有损坏是自然原因的不用承担任何陪护费用，如人为造成的一律按照原价偿培。 4. 由于公司 ...
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