签长期合同,但厂方却说是第二份是补充协议而不是第二次,不符合劳动法第十四条的规定,并以此为由终止劳动合同,没有赔偿.而本人签协议的时候厂方并没有说明清楚,带有欺骗性质的.请问劳动合同协议在什么情况下才能生效?当时由于厂方的误倒而签了补充协议有效吗?请问如果不合法,有明文规定吗?是劳动法第几 ...
//www.110.com/ask/question-113823.html-了解详情
和我续签劳动合同。2012年8月，企业曾经安排外出培训一周，当时签了一个协议，规定从2012年8月起，必须为企业服务两年至2014年8月。2014年6月，我向企业提出离职。企业认为培训协议里条款可以作为劳动合同的补充条款，可不承担任何赔偿或补偿。反而，我还要赔偿企业未服务期满的培训 ...
//www.110.com/ask/question-2700454.html-了解详情
我在13年9月与公司签订了劳动合同，同时签订了一份补充协议，协议中一项内容是：乙方报考研究生和公务员需在甲方工作满五年及以上，由乙方申请 未经甲方同意，甲方不予办理相关手续 我现在想辞职，甲方以这个补充协议为由不给我档案。 我认为既然劳动合同解除了，补充协议也同时解除，甲方应该给我档案，我的理解对吗？ ...
//www.110.com/ask/question-2229652.html-了解详情
协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者 ：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保密协议里有一项为： 乙方如违反本合同任一条款，应当向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金 ...
//www.110.com/ask/question-154138.html-了解详情
一直在家待岗，靠打零工勉强度日。2014年初，中煤地质总局物探研究院通知全体职工解除劳动关系，职工们全部下岗失业。 市政府为了卖地，无任何法律政策依据，强行 按照新劳动法的规定与 职工签订劳动合同。自此，所属职工与甲乙丙三方无关。 五、 未尽事宜四方可协商签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。 六、 ...
//www.110.com/ask/question-3097251.html-了解详情
这个补充协议。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者 ：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保密协议里有一项为： 乙方如违反本合同任一条款，应当向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论 ...
//www.110.com/ask/question-154128.html-了解详情
、离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司层要求签订劳动合同补充协议，对于工资主要内容如下： 五、工资发放及劳动保险： 1. 员工每月的工资 或给甲方带来损失的甲方将酌情给予一定（20%~50%）扣除或全部扣除。 按照这个补充协议，我在该单位工作未满两年，第二年保险金额我要全额返还， ...
//www.110.com/ask/question-3263712.html-了解详情
在公司工作三年零九个月，之前三年的劳动合同里岗位填的都是核数，签第四年劳动合同的时候公司把所以员工的岗位那栏都填写成“员工”劳动合同补充协议里有这样一段“甲乙双方就本合同签订相应的补充约定，补充约定内容与本合同约定不符时，以 ...
//www.110.com/ask/question-2853978.html-了解详情
说即考虑了收购项目的实际情况，又保护了劳动者的合法权益，是充分考虑了《劳动合同法》的要求并结合实际情况的新的实践。 但是在律师建议向政府劳动部门备案时对 劳动合同”这个说法更合适一些。所以在这里请教各位，协议解除劳动合同和裁员是不是同一概念？补充三点：1、是原公司“全体”员工（个别员工本人不愿意除外） ...
//www.110.com/ask/question-21578.html-了解详情
通知对方，应征得对方同意后，由违约一向另一方支付违约金5000元后，方可解除就业协议。”在这期间，未参加任何培训的活动。 现在，我想提出解约，是否需要支付违约金 已签订的三方去更换成新的三方.毕业生就业补充协议中，有一条，乙方到工作单位报到后，甲乙双方即签订劳动合同，合同期限为3至5年（包括试用期6个 ...
//www.110.com/ask/question-15021970.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务