及经济补偿。 4，工作期间，乙方不能胜任本职工作，甲方有权解雇乙方，劳动报酬按实际工作报酬的30%支付给乙方，乙方主动提出辞职的，乙方必须提前三十日 。 5，本合同期时间为一年，衣服若违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金人民币5000元整。 三、劳动报酬 1，按时按量按要求完成工作任务，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-4424917.html-了解详情
我是11届的应届毕业生，8月份参加工作（北京），现在公司要我签正式劳动合同了，劳动合同中表明了 “甲方为乙方办理进京户口，乙方在甲方工作时间不低于5年，乙方如果 ，拜托了，很无助，，， 网上不是说，按《新劳动法》，只有在培训服务期、竞业限制中才可以约定违约金，其他的都不符合法律规定。 这种法规有用么？...
//www.110.com/ask/question-733392.html-了解详情
各位律师好。 我是去年毕业的应届生，公司解决北京集体户口，现已在公司工作一年，签订劳动合同。劳动合同上没有约定违约金。但是三方协议上加了一条，必须在公司服务4年，若服务期未满辞职需要赔偿20%平均工资*剩下的月数。 我看到劳动合同发规定只有2种 ...
//www.110.com/ask/question-611000.html-了解详情
没有经过培训，没有约定服务期，合同中却写了服务期约定：合同期内不许辞职，辞职的话要赔偿违约金45W。我提前30天提交了辞职信，30天之后离职，算违约吗？工资两个月没发，老板要求我赔偿，我需要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-14258595.html-了解详情
培训费12万，半年在国外给本人发的所有应发收入4w，外加还有6年服务期未完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否合理？既要求全额退还培训费，还另外约定违约金，双重赔偿，是否合理？...
//www.110.com/ask/question-2831029.html-了解详情
协议书上面没写明实习期期限,有约定服务期为3年,而在另外的协议上有写明是实习期,是三个月,在就业协议上有写今年8月1号签劳动合同,后来企业有给我们 ?实习期法律有规定是几个月吗?企业给新人上课算是专业培训吗?如果最后还是需要缴纳违约金,那金额是不是不能超过劳动者一个月的工资?先谢谢了.而在另外的协议上 ...
//www.110.com/ask/question-128076.html-了解详情
开始和学校约定档案签回生源地，户口也未转移，现在只有一份三方协议（如因甲方原因未履行合约而不征得乙方同意，甲方需支付一万元）。中间有过两次岗前培训 试用期，不知道我去了学校就开始算试用期了么？还是签了劳动合同后算试用期？试用期内辞职不用赔违约金。我们三方协议上没写过服务期好多年，只是口头上说过是三年。...
//www.110.com/ask/question-11661717.html-了解详情
我才去公司就让我交380的服装费，还签了半年劳动合同，结果又一直不让我去上班就让我在外找红酒促销地点，两个月都要这样。我现在想去辞职，但是合同上写的，任何一方违反了劳动合同，违反服务期约定的，须向对方赔偿违约金300元。我必须赔吗？服装押金说的没做满三个月也不退我了。我还要 ...
//www.110.com/ask/question-3960282.html-了解详情
有事业编制的教师。在与教育局签合同时，合同规定未满3年服务期辞职的，需支付3万违约金。而目前学校并未给我提供任何形式的培训，应该不属于《劳动合同法》规定的可以约定违约金的情形。请问，假如我工作未满3年辞职，是否需要支付3万违约金？此外，学校的工资大概3千左右 ...
//www.110.com/ask/question-4630468.html-了解详情
3年了，近期单位为了防止我们离职，要求我们签订补充合同，要和我们约定服务期限，并规定不够服务期限离职需要支付违约金。如果不签，当场走人。但是单位并没给我们培训之类的，我们也 不签就走人，如果目前还不想辞职，这样的合同能签吗？签了后，在服务期内想走，是不是就得支付违约金？非让支付违约金的话，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1178183.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务