年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 我想请问累计工作是指这一个单位的工龄还是所有的工作工龄，因为 ，是所有工龄的年数，但现在新的单位说是这一个单位的工龄，我也查不到有关的规定，累计工作到底算是一个单位还是所有工龄？劳动法里是否有有关的规定。谢谢！ ...
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结束后，在无合理理由并办妥继续休假手续的情况下拒绝返回公司履行工作职责。说我的行为严重违反劳动相关法律法规的规定，11.30解除劳动关系。我的这些要求可以得到吗？我提交病假单继续休假有违反劳动法吗？这样的解聘书能签字吗？恳请您能百忙中抽空帮我提供一些意见， ...
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在两天的时间内回家并赶回公司上班。公司实行每周休半天假，每上班满两个月休假15天，即两个半月内休15天（不包含每周休的半天），还有春节期间约有 一个月的年休假。近期公司又出台新的规定“夫妻双方同在公司上班的员工每满4个月休假15天”（无加班费），请教下： 1、这是否违反劳动法？ 2、按照劳动法，正常的 ...
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休假期满必须向公司汇报，当时下船后，因为个人原因，没有及时向公司报道，公司从我休假期开始也未给我打过电话，直到2014年1月25号也就是离春节不到5天的时间给我打来电话，要求我尽快到公司参加11规则培训，劳动法第58条有规定外派船员在无工作期间，必须每月向劳动者支付当地最低工资标准，我所在公司是 ...
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与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调 我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有 ...
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我从原单位离职后来到现在的公司，已经工作五年。在新劳动法出台前公司出了一个关于年休假的文件，规定在本公司工作满十年的可以有10天的年假，不足十 工作年数已经有十一年了，但是公司方面却说因为本公司没有出台过新的关于年休假的文件，所以我还是只能享受5天的年假。请问公司这样处理是否合理合法？ 如果不合法， ...
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请教《劳动法》中是如何规定年假休假方式的，单位是否可以硬性要求员工，提前计划次年休假日期（具体到日），同时限制休假月份，计划上交后不允许更改。我个人觉得这种方式有违年假的设置初衷，请相关专业人士从劳动法或其他法律层面判断上述要求是否合适，是否违反相关法律法规，谢谢...
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按照20个自然日来给我计算薪水的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20 假就是20个自然日，不把其中的周末排除在外。 我想问一下，公司可以这样做规定吗？有一点没说清楚，补充一下，我辞职后公司让我把假期休完。按人事 ...
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/月。按8小时日工作制，155小时/月÷8小时/天=19.38天/月。 现行《劳动法》规定:月工作日为20.83天/月。 二者差额是20.83天/月-19.38天/月=1.45天 ，即少1.45天。但我们三人都有享有15天年休假。如果其中一人年休假或生病休息时，另外二人就要交替隔天上班（无其他人员 ...
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