二终字90号民事判决书； 2、依法维持法律的尊严，维护河南省的安定团结。 案件概况：申请人河南协兴纺织有限公司是一家老企业，一直从事服装生产、加工的劳动密集型企业， 协议双方有约束力，而对第三人不发生法律效力。依据协议，被申请人与粮机公司二者内部形成了合伙关系。当申请人与粮机公司达成还款协议时，根据其 ...
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职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据规定 各项社会保险费用，致使原告于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、 ...
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2号；其中[1997]38号、[1998]2号两个文件还没有写出来呢）是与１９９２年国务院令１０３号﹑１９９５年１月１日《劳动法》﹑劳动部办公厅１９９６年１１月 主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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的《电信业务委托代理协议书》中已明确指出：“甲、乙双方只存在经济关系，不存在任何劳动关系”，且此协议通过洞口县公证处公证,公证事项已载明:甲、乙双方是在平等 军所有，而不属于电信公司的合法财物。或者说应属于申诉人刘勇军与欠费用户间的民事法律关系，电信公司这时从中“横插一刀”，占其所有，实属不该。 所以 ...
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的《电信业务委托代理协议书》中已明确指出：“甲、乙双方只存在经济关系，不存在任何劳动关系”，且此协议通过洞口县公证处公证,公证事项已载明:甲、乙双方是在 所有，而不属于电信公司的合法财物。或者说应属于申诉人刘勇军与欠费用户间的民事法律关系，与电信公司无关。 第二，一审判决认定事实不清，证据不足，审判 ...
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民事再审申请书 （补充材料） 尊敬的李磊法官、黄翠婵书记员： 再审申请人与被申请人劳动争议一案，于2017年4月28日递交再审申请书后，在沉睡 ，所以应该认定被申请人解除劳动关系违法，有过错方应当赔偿对方因此所受的损失，人民法院应予以支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二 ...
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86434268。 控告原因：在民事审判中枉法裁判 事实和理由： 我叫xx，男，42岁，我在此依法向您处控告被告1、被告2在审理我与哈尔滨铁路局七台河 》、《劳动部批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 控告人认为被告2判决存在以下 ...
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人员#“一套班子，两块牌子”），违法实施自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而逃避法定责任和义务，套取政府优惠补贴， 八年之久，相关职能部门却充当保护伞，我保安工作七年却被认定与东方大学城物业没有劳动关系（虽有上海公共招聘网历史录用记录和盖公章的服装费收据发票 ...
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2）不以事实为依据，以法律为准绳，纵容被申请人逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作 法官对此均没有任何阐述。 辞职书上的“工资即日结清，以后发生的事情与公司没有任何关系。” 申请人索要的是在被申请人公司工作期间因领导安排加班产生的加班费 ...
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2009）运民一初字第623号，（2009）沧民终字第2397号民事判决书和被申请人河北大元建业集团有限公司二00九年二月十五日为申请人出具的《 被申请人认定申请人为其单位临时工的证据。申请人与被申请人解除劳动关系的证据。申请人与被申请人办理退休超过法定时效的法律依据，以及申请人在被申请人单位受到事故 ...
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