巨大损失，按旷工3日，扣除工资处理”，并自始至终未给过我劳动合同。我该怎么做才能维护我的正当权利？我是否真的违反了合同、违背了《劳动法》的相关规定？...
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在没澄清事实的情况下却判定被告的协议书其合法、有效。《劳动法》、《中国工会章程》中是有相关规定的，不是无法可依。一审的判决是偏离了原告诉讼主题， 过详细的说明。被告提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序 ...
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，且上述社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制这一事实。 本《申请书》相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 十四条 无固定期限劳动合同，是指 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失 ...
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答复是自欺欺人前后矛盾的，前面已经说过《劳动法》有明确规定用人单位不得裁减丧失或部分丧失劳动能力的职工，相关法规也规定了因工负伤7—10级的一次性伤残 。3、原审引用法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理后，作出实体判决。三、原审裁定 ...
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签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同时签署 向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方签字之日起 ...
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或办理我的入职时问过我是否有身孕以及告知孕妇不录用的任何信息。基于以上两点，我认为，公司此时解约，是不符合相关法律规定的。至于试用期内所定目标任务未 为此，我有如下请求： 1、自2016.5.16日入职以来至今已满三月，按照《劳动法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...
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范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有” 都没有变更至合同上。有公司开具的工资条，但仅是“白条”形式的工资条电子邮件。 4、目前本人遭遇以上3点情况，请问一下本人是否可以通过劳动仲裁或者劳动 ...
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裁员。从过年以后，公司直管工作人员多次强调 我工作做得不好，问及直管人员是否因为我个人原因影响到公司项目进度或者是 因为个人工作不作为的问题影响到公司 误工费？律师的咨询服务费？及仲裁费用等？是否还有其他的可申请 诉求？针对此种违背劳动法相关规定的行为，劳动法是否有加倍的处罚措施？在 此先谢谢老师的 ...
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等，法院会支持并需要我支付这些费用吗？ 信件及答复内容如下（文中涉及的相关单位和地址以*代替）： 您好： 今天我们**厂的生产一线工人按装配、放线、铜排 给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请把结果 ...
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再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按公司已成文的规定中要求的时间完成还是由双方协商完成 等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于失业保险的相关规定来看，若公司按时从去年9月开始按时为我买至少一年的社保，当公司辞退员工 ...
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