2010年7月14日清算组又下发文件对公司内部各个单位进行清欠，按公司合同我指挥部被多缴的款属我们的应收款，理应作为我们的工资来发放，（因为工资的唯一来源是 建的报表审计，对已申报的欠发职工工资的报告进行了重审，推翻公司以前的报表进行重做。至此我们将被多扣缴的费用按公司文件规定作为应收款为员工做十年来 ...
//www.110.com/ask/question-1285398.html-了解详情
2010年7月14日清算组又下发文件对公司内部各个单位进行清欠，按公司合同我指挥部被多缴的款属我们的应收款，理应作为我们的工资来发放，（因为工资的唯一来源是 建的报表审计，对已申报的欠发职工工资的报告进行了重审，推翻公司以前的报表进行重做。至此我们将被多扣缴的费用按公司文件规定作为应收款为员工做十年来 ...
//www.110.com/ask/question-1264921.html-了解详情
软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条， 一些单子等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在 ...
//www.110.com/ask/question-3677.html-了解详情
加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费，经过协商拒绝为我支付加班费。按照合同工资2128元计算。2016 申请人均予以拒绝。2016年8月10日-2016年9月10日期间试用期工资1489.6元（2128*0.7）至今未收到要求其发放，同时入职至今公司未为本人 ...
//www.110.com/ask/question-9973677.html-了解详情
。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的，守约 与本合同具有同等法律效力。 第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人 ...
//www.110.com/ask/question-3275482.html-了解详情
约2日下午分发放剩余工资，结果发下来只有730元，我顿时无语，共计扣除工资1270元，扣除占比1270/3500=36.28%，劳动法规定扣除工资不得超过工资的20 正月初六就开始上班）。公司撤场后安排我去另外一个项目，由于那个项目还未启动且公司没有办公地点，在家里等待通知，在这期间也完成开发商安排的 ...
//www.110.com/ask/question-3492901.html-了解详情
将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在 地缴纳保险的，公司统一将公司应承担的保险费用以货币形式发放个人工资中， 乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因， 包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条无效，那么同条中体现的工资为1893元还 ...
//www.110.com/ask/question-2389999.html-了解详情
！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ！ 劳动法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十 ...
//www.110.com/ask/question-2200130.html-了解详情
本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部没有结算，公司给出的理由是业绩未达到50万，取消年度提成资格，因此未对我发放本年度业绩提成。我想询问一下，此协议 部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金计算基数为2010年12月至2012年11月的实发工资的平均工资，公司补偿我两个 ...
//www.110.com/ask/question-796019.html-了解详情
不按时发放员工工资问题，每月20日是工资发放日，可是今年5月份开始工资制定了新规定，凡有事假病假休息超过公休3天的，工资都要押后发放，例如我在公休3天以外 压到下个月了。 我想问一下公司以上这些行为是不是违反劳动法的，我想申请辞职，怕他们拒不支付工资，申请劳动仲裁的话，胜算大不大能得到哪些赔偿？谢谢了...
//www.110.com/ask/question-2916947.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务