理由强制性要求申请人于2014年12月31日离职。 1、根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被申请人应向申请人支付经济 7号国庆节加班，被申请人未按国家节假日法规发放国庆节加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 ...
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人为依法与申请人签订劳动合同书，依法应支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，自 ，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二的规定以及有关社保法律法规，申请人要求被申请人为申请人补办2012年4月9日至2013年7月31日的各项社会保险并足额 ...
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发送上海总公司驾管部领导★★,★★,人力资源部★★★,第四次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是 作与送车接车工作，招聘此二岗位的要求也不同。 员工手册第七十七条（二）认为公司处罚不当的员工，可以在接到处罚通知之日起三 ...
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定付一分錢加班費劳动报酬，違反（勞動法）第30；31条和（工资支付条例）第4；7；10条之規定。 03：不依勞動法足額繳納和不 定進行違法解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？ ...
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合同”，该合同的有效期是2008年1月1日——2010年12月31日共3年的合同期限。该劳动合同未按照规定写明双方的责任权利及义务，只提到若教师违反院方规定应 没有事先讲明，而是糊弄，最后的事实是续假这两个月工资未发。 根据劳动法42条规定，职工在哺乳期间不得解除劳动合同，校方于9月26日通知我离职， ...
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法规规定，计划进行经济性裁员，具体方案如下： 1、裁员人数 计划2016年7月31日裁减员工共计28人左右，约占员工人数12.7%。 2、补偿方案 裁员名单上 。公司根据《劳动法合同》第四十七条规定给付经济性补偿金（即服务年限*前12个月平均工资）。 被裁减人员工资、奖金结算至2016年7月31日。与 ...
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1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ，如果小李不要求继续履行劳动合同，则2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零8个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为 ...
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18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此 的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向 ...
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18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此 的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向 ...
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18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此 的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向 ...
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