苏州XX世界信息技术有限公司）担任营运主管一职，直至今日该公司未与本人签订用工合同及任何书面协议，仅北京总公司下发聘用offer 试用期时间：3个月，试用期工资 本人及本人下属员工。 现想咨询以下几点； 1.鉴于该用人单位已违背《劳动合同法》第十条法规，本人是否可以依据劳动法第八十二条申请双倍工资仲裁 ...
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我仍然在用工单位工作着。工资也继续发放。请问我是否可以告他们无劳动合同用工。这个的有效期是多长时间？也就是我要在什么时间内告才有效。 2、我现在 正式员工都有相应的金额补偿。派遣员工是否可以要求金额补偿。 3、我在现在的用工单位的工作岗位并不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但这个是在新的劳动法 ...
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至今一直在被申请人酒店工作， 一直担任酒店前厅主管职务，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险， 仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。 每月工资是以现金方式发放。 现有证据：考勤原始 ...
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至今一直在被申请人酒店工作， 一直担任酒店前厅主管职务，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险， 仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。 每月工资是以现金方式发放。 现有证据：考勤原始 ...
//www.110.com/ask/question-2800350.html-了解详情
至今一直在被申请人酒店工作， 一直担任酒店前厅主管职务，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险， 争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。工资是以现金行式发放，本人没有任何证据。 现 ...
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劳动派遣合同到期，派遣公司没有提出终止劳动合同，发了续签合同通知书。但是续签合同不是跟原来的合同一样，双方没有协商成功，就拖下去了，这种状况算什么呢？算继续合同到期后处于无工作期间。原来合同约定工资是：劳动者按用工单位要求保质保量完成工作或任务后甲方每月付给乙方月基本工资2000元。 ...
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？（我在网上查询过，2008年修订的《劳动合同法》规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。 按照全额工资要求公司进行双倍赔付？ 希望帮助解答一下！ 不胜感激！虽然说没有续签劳动合同，但是公司一直有交社保。 有的律师提出尽管没有续签，这可以看做是劳动合同 ...
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劳动合同和用工协议、用工合同有什么区别，后面两个受劳动法保护吗...
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你好！我想咨询一下，我与用工单位签订了两年的用工合同，在附加协议中提到每月扣除工资的500元做为抵押金，合同期限已经履行18个月了，现在我与公司领导因为管理不人性化，上班时间过长，发生口角，想与公司解除劳动关系，我想问：可以提前解除劳动合同吗？还有抵押金可以要到吗？...
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你好！我想咨询一下，我与用工单位签订了两年的用工合同，在附加协议中提到每月扣除工资的500元做为抵押金，合同期限已经履行18个月了，现在我与公司领导因为管理不人性化，上班时间过长，发生口角，想与公司解除劳动关系，我想问：可以提前解除劳动合同吗？还有抵押金可以要到吗？...
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